所大爺/職人開所

所大爺/職人開所

離職原因該怎麼說?一個看似官腔卻永遠好用的理由

  • 作者:所大爺
  • 2019.02.21

相關關鍵字:

又到了年後離職潮,大家是否已經想清楚,要跟公司Say Goodbye了呢?

根據104人力銀行統計,農曆年前主動應徵之在職者達15.3萬人,創近3年同期新高。不過找好下一步後,如何漂亮地談好「分手」,則是一個大學問。分享兩大心法,期待大家都能安全下莊。

萬年不敗好理由 生涯規劃好好用

離職總會有個理由,阿里巴巴集團董事局主席馬雲曾說過:「員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:『錢,沒給到位;心,委屈了。』」但通常談到本身工作的狀況,例如:薪水不夠或是所做的業務不是自己期待的,很容易被公司挽留,並為你提供願景。

相信大家一定聽過「公司未來會多角化經營,有很多機會」或是「你的表現大家都看在眼裡,下半年就會幫你調薪的」……但是,這塊大餅你是不是吃得到,在此先打個問號。

倘若下一步已經確認,堅決地要與公司說再見,不妨試試跳出討論現有公司的狀況,以「生涯規劃」做原因。

首先「生涯規劃」的説明,將是綜觀你的職場經驗所下的決定,目前的公司是其中一塊拼圖,無法輕易改變你離開的決心。

舉例來說,小華已經在數位代理商產業待了許久,除了在現任的A公司服務一年外,之前也曾有在B公司兩年經驗。若是說自己已經在數位代理商產業服務近三年,想嘗試看看其他產業,這說得過去,就不會被「建議可多做些作品」或是「目前表現還沒有實體成績」……等說法挽留。

「生涯規劃」好用的原因,其實是一種拉高格局的「顧左右而言他」,不去說公司長短,只求彼此祝福。

大方向地說明自己的未來規劃,顯得有所目標,談起「分手」來也不會起太大衝突,讓還在職的同事不快。只是這格局得說的漂亮,言之有物,才能讓公司好好放手。

頭尾留一線 日後好相見

相信大家會走到與公司「分手」這一步, 一定是深思熟慮的。在離職談判中,有些好話(官腔)必須多說。

在起頭時,請試著說一些對公司的感謝:「謝謝這段時間公司的照顧」、「這段期間跟大家相處地很愉快」讓離職「談判」的氣氛先得到舒緩。

最後,也是很困難的「最後上班日」底定,所大爺建議盡可能多留些空間給公司,若真的有困難,也許可改以「若有需要我幫忙的地方,在離職後我仍會盡可能協助的。」

這樣的說法,一來可緩頰堅持離職日的尷尬,二來也能夠讓談判的主管與公司好做交代。至於離職後,電話、訊息是否要好好回?真的就看個人選擇了,但基於在職場的個人品牌經營與所大爺的處世風格,我是會好好回的,當然,若是前公司因此「軟土深掘」,這又是另一個主題了。

離職是每個人職涯中必定經歷的過程,每人都有不同的原因狀況。當上了談判桌,許多情緒埋怨都該被放在檯面下,展現風度好好地溝通,才是上策。

→酷編推薦:【年底交換禮物】不只要挑對禮物,還要好好「演一場戲」 >>>

(圖片來源:stocksnap.io)(本專欄反映作者意見,不代表本社立場)

作者簡介


所大爺/職人開所

所大爺/職人開所

所大爺,一個任性的文字者,一個在品牌代理商打滾多年的工作職人,一路庸庸碌碌吵吵鬧鬧,在為各個品牌擬訂方向時,也想為生活「品牌定位」。
單純分享期待離開封閉的文字,用一字一句刻畫故事。工作中、生活上不管在任何場「所」扮演著誰,都該無所畏懼,自信地像個「大爺」──《所大爺開所》粉絲專頁。
我的酷態度:「不用討好所有人,深化你的特色、尋找真正的知音,再小的生意,也能讓全世界看到你!」

回應

部落格簡介

所大爺/職人開所

所大爺/職人開所

所大爺,一個任性的文字者,一個在品牌代理商打滾多年的工作職人,一路庸庸碌碌吵吵鬧鬧,在為各個品牌擬訂方向時,也想為生活「品牌定位」。
單純分享期待離開封閉的文字,用一字一句刻畫故事。工作中、生活上不管在任何場「所」扮演著誰,都該無所畏懼,自信地像個「大爺」──《所大爺開所》粉絲專頁。
我的酷態度:「不用討好所有人,深化你的特色、尋找真正的知音,再小的生意,也能讓全世界看到你!」

熱門文章

 關於 酷青酷業@Cheers

從「發聲」到「創造」──酷青發聲@Cheers自2018年起進化為「酷青酷業@Cheers」(creator), 以創業心法×超酷工作×專題策展×青創動態,為你蒐羅各種創新創業的新知與故事。〈專欄反映作者意見,不代表本社立場〉

讀者服務專線:886-2-2662-0332 傳真電話:886-2-2662-6048  服務時間:週一~週五:9:00~17:30
Copyright © 2018 Cheers雜誌. All rights reserved. 版權所有,禁止擅自轉貼節錄

Copyright © 2018 Cheers雜誌 版權所有