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作者/吳佩旻 責任編輯/林哲緯 Cheers雜誌 2020-02-04 圖片來源:Unsplash.com、Cheers編輯部提供
AI人工智慧技術普及,掀起人機協作的工作模式新變革;伴隨嬰兒潮退休、Z世代步入社會,逐漸接掌重要職務,企業版圖與人力架構組成,無疑正在劇烈轉變。究竟未來企業需要什麼樣的人才,大學生又該具備哪些核心能力?《Cheers》雜誌透過連續第24年的「2000大企業最愛大學生調查」,帶你率先掌握企業的選才之道,提早進行準備,才能在這一波競爭激烈的人才浪潮中突破重圍、立足致勝點。


▲圖表1:2020年2000大企業最愛大學生TOP20總排行。

攤開歷年資料,自2015年以來,皆由這10所學校占據前10名,顯示這些學校培育出的人才,已深獲台灣2000大企業肯定。

若按產業別區分,傳統及高科技製造業最青睞成大學生,台大學生則受到金融業高科技一般服務業產業賞識。另外,像是交大、清大、政大,還有中字輩的中央、中山大學,以及扮演技職龍頭的台科大及北科大,在產業排名上,同樣占有一定的地位。值得關注的是,淡江大學今年在「一般服務業」「金融業」分居第3、4名,在這波產業人才的角逐戰中,毫不遜色於國立大學(圖表2)。


▲圖表2:5大產業最愛大學生。

進一步看調查中的9大能力指標,台大在專業知識與技術國際觀與外語能力創新能力融會貫通能力數位應用能力5項指標中拿下第一;成大則在學習意願與可塑性抗壓性高團隊合作解決問題等軟實力上獲得肯定。其中在「解決問題能力」上,從去年屈居第二到今年超越台大。成大持續向前的企圖心不可小覷。

隨著產業趨勢的變動,跨部門的專案合作漸成常態,企業的人才需求不再只局限於專業領域的養成,也看重是否具備溝通協調、團隊合作等軟實力。

此次調查指出,企業在晉用大學畢業生時,首重學習意願強與可塑性高(75.3%)、以及抗壓性與穩定度高(69.1%)等兩大特質,其次才是看專業知識與技術(43.5%)、具有解決問題的應變能力(39.4%)以及人際溝通與團隊合作(33.2%)等能力(圖表3)。

學校若能透過課程設計或教學創新,增進學生的溝通與協作能力,將有助學生面對職場挑戰。


▲圖表3:企業面試最看重大學生這些能力。

重點2:淡江連莊私校冠軍,文藻以國際觀勝出

若以公、私立學校區分,此次公立大學排名與去年差異不大(圖表4),僅台灣師範大學是和去年相較進榜的新面孔。不過,檢視私立大學排行榜,各校排名大風吹,堪稱有史以來變化最大的一次。

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