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作者/吳佩旻 責任編輯/林哲緯 Cheers雜誌 2020-02-04 圖片來源:Unsplash.com、Cheers編輯部提供
AI人工智慧技術普及,掀起人機協作的工作模式新變革;伴隨嬰兒潮退休、Z世代步入社會,逐漸接掌重要職務,企業版圖與人力架構組成,無疑正在劇烈轉變。究竟未來企業需要什麼樣的人才,大學生又該具備哪些核心能力?《Cheers》雜誌透過連續第24年的「2000大企業最愛大學生調查」,帶你率先掌握企業的選才之道,提早進行準備,才能在這一波競爭激烈的人才浪潮中突破重圍、立足致勝點。

此次調查中,扮演技職龍頭的台灣科技大學與台北科技大學兩校,穩居總排名前段班,分別奪下第5、6名。值得關注的是,2018年2月由高雄應用科技大學、高雄第一科技大學、高雄海洋科技大學三校合併的「高雄科技大學」,在師生人數大幅提升及整合系院資源後,高教影響力逐漸奏效,從第16名上升至第11名。

中字輩大學近年表現趨穩,中山及中央大學名次皆較去年進步一名,分居第8、9名,而中央於2004年創下調查以來最佳排名,今年重回寶座。

檢視技職校院排名,每年都由台科大及北科大爭奪冠、亞軍,此次由台科大居首,第3〜10名分別為:高雄科大、龍華科大、雲科大、南台科大、台中科大、虎尾科大、勤益科大及屏東科大(上方圖表4)。

而在9大能力指標中,台科大奪下技職端5項冠軍,表現最亮眼,包括專業知識與技術學習意願與可塑性創新能力團隊合作解決問題能力。北科大拿下3項第一,包括抗壓性高融會貫通能力數位應用力。文藻外語大學在國際觀與外語能力穩居第一;高雄科技大學則在專業知識與技術學習意願與可塑性抗壓性高創新能力團隊合作解決問題能力融會貫通能力數位應用力等8項能力指標中位居第三。

「企業最愛大學生調查」除了反映大專校院在培育人才與企業需求之間的連結,也即時掌握並呈現了企業端關注的人才管理議題。隨著Z世代大軍從大學校園進入社會,未來的職場樣貌正在改變,台灣企業將面臨更多世代管理的挑戰,無論從徵才、留才或是攬才面向上,都必須從根本做出改變。

觀察1:低薪造成人才波動,仍有學用落差

根據調查顯示,逾4成企業僅願意提供大學應屆畢業生3萬元以下月薪。至於研究所應屆畢業生的起薪,最多落在3萬〜3萬5千元,占逾3成(圖表5)。

低薪是人才流動的原因之一。根據調查,當前企業面臨人才短缺的主要原因包括人才流動率高(45.6%)、學用落差大(42.3%)、人口結構化改變,勞動力出現缺口(39.8%)及薪資沒有競爭力(38.2%)。

根據行政院主計總處公布,107年國人赴海外工作人數計73萬7千人,較105年增加9千人。英國牛津經濟學院(Oxford Economics)在「2021全球人才報告」也指出,2021年台灣將面臨全球最大的「人才缺口」,企業必須即早做好準備。

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