本網站使用Cookies。繼續瀏覽該網站即表示您同意我們使用Cookie。隱私權政策
作者/吳佩旻 責任編輯/林哲緯 Cheers雜誌 2020-02-04 圖片來源:Unsplash.com、Cheers編輯部提供
AI人工智慧技術普及,掀起人機協作的工作模式新變革;伴隨嬰兒潮退休、Z世代步入社會,逐漸接掌重要職務,企業版圖與人力架構組成,無疑正在劇烈轉變。究竟未來企業需要什麼樣的人才,大學生又該具備哪些核心能力?《Cheers》雜誌透過連續第24年的「2000大企業最愛大學生調查」,帶你率先掌握企業的選才之道,提早進行準備,才能在這一波競爭激烈的人才浪潮中突破重圍、立足致勝點。

面對人才議題,從急迫性來看,在跨世代的企業生態圈裡,主管先要改變帶人的思維,各階層員工也要學會聆聽並使用彼此的語言,打造高效溝通團隊,才能達到最佳的工作成效。

從長遠性來看,高等教育端應該持續掌握市場趨勢,企業端也要回饋給大學最新的人才需求。

《Cheers》作為串聯起企業與高教之間的「對話筒」角色,將持續關注職場脈動,確保企業與大學之間的對話暢通無阻。


※調查方法說明:

本調查是針對2019年《天下》雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查。

※問卷調查時間:自2019年11月11日起至2019年12月4日為止。扣除拒絕與未聯絡上者,問卷共寄出2,303份,回收950份有效問卷,回收率41.25%。

※調查執行:《天下》雜誌群調查中心熊毅晰、鄧凱云

【108課鋼關鍵懶人包】學生學習歷程、考招四大變革全解析,掌握教育最新改革,培育人才從素養開始教!>>>

贊助文章

精選影音

最新評論