你該相信獵人頭公司嗎？認清這６個真相，才不至於吃悶虧

不過，透過獵人頭公司找工作並不是完全沒好處，首先，可幫你解決「資訊不對稱」的問題。

解除資訊不對稱的困擾

找工作對很多人來說是煎熬的過程，一個企業人資主管一天可能得看上百封履歷，而你只有那百分之一的機會被挑中。

面試的時候，又不能或不敢問「實際」的問題，例如多久回覆結果？薪資好不好？工作辛不辛苦？若是以獵人頭公司作為平台，可以更仔細從容地問到工作細節。

另外，一些好工作並不會被企業大張旗鼓的公告出來，也只是透過獵人頭公司傳遞。而當企業中有高階主管要異動，可能會因此傳遍業界，好的獵人頭公司一定會謹守保密條款，使應徵者能夠受到較多行政程序上的照顧。最重要的是，因為你的年薪關乎獵人頭顧問的佣金，他能幫助你談到更高的薪水。

「我們也會幫助candidate（人選）提升面試技巧、做一些履歷診斷，」樓翠珍說明，有些應徵者即使做到中高階主管，面試技巧不見得好。

沒有人不希望有更多的機會或選擇，因此你一定也好奇，要如何成為「被獵目標」？

讓你更容易「被看到」

「要讓自己被看到！」伯樂管理顧問台灣分公司總經理危永芝指出，優秀的人不需要做任何事，就會被獵人頭的雷達掃到。除此以外，還有一些方法可以讓自己被看到。

「你的職涯要先規畫好，要知道你想做到老闆的位子，目前還缺乏什麼？」危永芝強調，要先強化自己的弱點，像是藉由成為專案領導人訓練自己的領導能力，或是不斷自我學習等等，讓自己具有競爭力。

第2，盡量在大公司工作。對獵人頭公司來說，大公司或外商公司是最常挖掘人才的區域。也要避免一、兩年就換工作，因為一直轉換不同產業，很難累積某個領域的專業或名聲，就不容易被獵人頭公司相中。

第3，主動出擊。不要等到要找工作了，才和獵人頭公司接洽，最好之前就先丟履歷，與對方建立長期的關係，「就算現在沒有適合你的職務，未來還是有合作的可能，」她解釋，獵人頭公司很清楚現在市場上想要什麼人才，持續和他們保持聯繫，就能獲得市場資訊，進而幫助自己加強弱勢。