談薪水是「健康的」！１個公司的薪資政策，代表了它看待人才的方式

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 談薪水是「健康的」，千萬不要畏畏縮縮不敢問清楚，謹記：敢於提問。
2. 文中教你：薪水到底該怎麼問？或哪些該問、哪些又不該問呢？
3. 不同職涯階段的上班族，對於薪水這件事，就該有不同的規劃與想法。

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面試主管：王先生，我們覺得您的學經歷背景及各項能力條件，都很符合公司的需求。我們很希望您盡快報到，關於薪資的部份，不知您有沒有什麼期望？

王先生：嗯……，沒有，我想就依照公司的規定吧。

薪水，是每位上班族最切身的需要。

日夜奔波、賣力打拼，無非就是希望藉由工作，實現自我的成就感，換取應得的報酬。

只不過，再怎麼滔滔雄辯的人，面對談薪水這事，還是常常啞了口。大多數人都習慣用一句話當標準答案──「沒關係，依照公司規定」含糊帶過。

「我都笑說，看公司規定是最鄉愿了！」美商惠悅企業管理顧問總經理王伯松指出，公司的薪資政策在相當程度而言，代表著它看待人才的方式。有能力、表現好的人，自然就應該獲得合理的報酬。

因此，「如果你是人才，在這家公司又沒得到適當的報償，最好你要思考其他出路。」

談薪水是「健康的」

上班族面對談薪水的首要心態，就是不要畏畏縮縮，敢於提問。

「找工作的人通常都很低聲下氣，」安侯企業管理副總經理曹坤榮表示，東方人對於薪資比較保守，但是求職者應該在面談時，就要釐清職務內容、目標、責任，及組織的未來計劃等等，從而了解你的績效將如何被評估。

藝珂人事顧問總經理陳玉芬也指出，薪資就是供需決定的問題，對方有人力的需求，你也可以提出自己的想法。「我們要會問，不問就沒有權利知道，」陳玉芬直率地表示，求職者都太處於被動狀態，往往是人家問什麼，就答什麼。然而換個角度想，「雖然我是被你（公司）選的人，我也可以是選你的人啊！」

別以為只有資歷較淺的人不敢開口談薪水；專門從事中高階管理及專業人力資源服務的經緯智庫總經理許書揚表示，許多中高階主管也常常僅得到公司一句「絕對不少於原來薪水」的擔保，就不清不楚地轉職了。直到1個月後，打開薪資單才一翻兩瞪眼。