談薪水是「健康的」！１個公司的薪資政策，代表了它看待人才的方式

「先小人後君子，免得你在轉職時兩敗俱傷，」許書揚認為，要避免「進去才知道真相」後悔莫及，就要在一開始對薪資結構及市場行情，有個全盤的了解，才能綜合所有客觀資料，為自己爭取到等值的身價。

透視你的薪資袋

「現在的薪資結構對一般人而言太複雜，所以要先去了解，」陳玉芬提醒上班族，面對薪資第一件事，就是去定義哪些是經常性薪資、哪些是非經常性薪資；哪些又屬於績效獎金？她表示，所謂經常性薪資就是指，無論它是什麼名目，你每個月都可以拿到的內容。如果公司分成很多名目給，就要擔心在什麼情況下，這些名目會被拿掉？

許書揚認為，薪資細目化的最大影響，是在年終獎金及退休金提撥金額的多寡。到底公司是根據底薪、還是總固定薪資來提撥退休金，上班族可能要仔細留意。

依據勞動基準法第2條第3款，所謂的工資，乃指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予均屬之。而像是紅利、獎金、三節獎金、醫療補助及差旅費等，則不包括在內。

也就是說，基本固定薪資加上經常性津貼，乃屬於經常性薪資（見表）。其他如變動獎金、福利，及長期獎勵等項目，即屬於非經常性薪資。

除了本薪之外，通常上班族的薪水單上，都會有1,800元的伙食津貼，這是屬於員工薪資的免稅額度。此外還可能有交通、職務等各式各樣的津貼。依據勞委會解釋，這些包括全勤獎金、團體獎金、績效獎金，乃因工作而獲得的報酬，即屬於工資的範疇。於計算退休金時，自應作為提繳的工資計算。

「任何津貼如果是經常性工資，就應列入勞退金提繳的計算基礎，」中華人事主管協會執行長林由敏表示。

只不過，往往「上有政策、下有對策」，由於各公司對於「經常性」的認定常常互有說詞，或想辦法規避，因此便形成很多「模糊的灰色地帶」。上班族在談薪水時，更應該去了解經常性薪質及非經常性薪資的內涵，確實掌握自己的權益。

避開大忌，站在合夥關係的角度來談

薪水到底該怎麼問？或哪些該問、哪些又不該問呢？