談薪水是「健康的」！１個公司的薪資政策，代表了它看待人才的方式

對於新鮮人，陳玉芬直言：「錢不是issue（重點），沒有人談錢的，而是要思考你要去哪裡，你該如何進去。」因為新鮮人都有一定的行情，上下差別不會到5千元，不要因為幾千元去浪費一個工作機會，最重要的是工作本身的學習機會，以及具不具備成長性。

許書揚也強調，年資5年以下的人就像海綿一樣，應該以吸收新知為要務。而選公司對新人而言是重要的，到大公司可能整個學習環境、工作團隊都是一時之選，可以讓你在起步時，就有很好的基礎。

至於30～40歲的上班族，陳玉芬和許書揚均表示，重點在於尋求舞台，增加管理經驗。

「頭銜對職涯發展是很重要的，」陳玉芬甚至指出，如果你已經工作5年了，就應該想辦法找到管理的職務。「如果5年、10年都還沒有辦法到一個管理職，那你的career是很危險的。」

而40歲以上的上班族，許書揚則認為，首先是要看公司所處的產業及產品是否有競爭力？你可以發揮的舞台空間大不大？最後才考量到薪水。

許書揚提出多年的觀察，中高階主管的成敗關鍵，往往是跟老闆的風格有關。因此他建議中高階主管更要慎重去了解企業文化，甚至可以主動要求和其他部門主管見面，進一步掌握公司概況，看看自己跟老闆的風格合不合。

無論在哪一個職涯階段，陳玉芬認為：「有名就有利──你有什麼樣的title（頭銜），就有什麼樣的package（薪酬組合），不會差太多。」因此，在薪水之上的發展性，更是每位工作人首要的思考方向。