不想提早出局？那千萬別在面試時犯下這８大禁忌

第1忌：面試前沒做功課

面試前沒做功課，是求職者的第一大忌。摩斯漢堡副總經理林興郎說，不少人在面試時，對公司完全不了解、業務範疇一問三不知，殊不知這些資訊，都可輕易在公司網站上找到。

「面試不做功課，會反映在未來的工作態度上——連你想進的企業都沒有下工夫研究，企業主要如何放心將這份工作託付給你？」

也有許多求職者，沒認真研究應徵職務的工作內容、所需特質，當林興郎問：「你知道當門市人員要犧牲週末排班嗎？」他卻渾然不知。

第2忌：問薪資福利太直接

在尚未「員工分紅費用化」的年代，不少準科技新貴以「股票多寡」評斷加入哪一家企業。中華映管人力資源部經理劉振華，常遇到新鮮人在面談直接問他︰「你們公司股票給幾張？」甚至還當他的面，與其他科技大廠的配股數做比較。

也曾有新人在面談中問美商甲骨文（ORACLE）人力資源部協理彭雪紅︰「你們大公司薪資福利應該不錯吧？」

他們建議新鮮人，最好不要在面談中直接問薪資福利。若企業對你有興趣，在面談後期會與新人就薪資福利做討論。

劉振華補充，如果新鮮人真的想問，且感受到企業的善意，可以委婉表示：「我有個好奇的問題，是否可與您請教？以我新人的身分，貴公司在薪資福利部份可能有什麼樣的規劃？」若主考官不方便說，也不至於製造負面印象。

第3忌：不重禮貌，應對進退差

調查中也顯示，高達33.3％的人資主管認為，新鮮人在面試時「應對進退能力不佳」。

友達光電人力資源策略處處長古秀華曾問一位新鮮人，「你在慈幼社擔任幹部，什麼是慈幼社？」他卻顯露出不耐煩的表情。古秀華說，新鮮人可能覺得「主考官竟然連慈幼社都不知道」，但表露這種態度，就會製造你「沒有禮貌」的形象。

面談過程中，對主考官必須展現「尊敬、客氣」的態度，有禮貌的回答問題。就算主考官的問題出乎意料，也應客氣回答，或與對方確認問題的意思。

此外，「面談遲到」也是企業主管心中的大禁忌，務必戒之。

第4忌：表達與組織能力不好

隨著面試的多樣化，表達與組織能力已成為「定江山」的重要關鍵。