不想提早出局？那千萬別在面試時犯下這８大禁忌

「千萬別輕忽肢體語言的影響力，」彭雪紅說，「如果面試時眼神閃爍或姿勢不正，很容易被扣分。」

眼神閃爍對主考官而言，透露出求職者「不專心」的訊息。一定要保持與主考官的目光接觸，面帶微笑且適時點頭。另外，不自覺駝背，也會造成「缺乏自信」的誤解。

此外，沒聽清楚問題就「答非所問」，也會製造負面印象。不確定主考官的問題，可以委婉地再做確認。已經「答非所問」，就要找適當時機彌補。可以說：「抱歉，我剛剛可能誤會您前一個問題，我想藉這個機會再說明一下，其實……」這些都是很好的轉圜方法。

第8忌：說謊誇大，言過其實

企業主管普遍表示，新鮮人在求職過程中最常吹捧過度的兩個部份，是「英文程度」和「過去表現」。不過主考官也會以各種面試技巧，測試新鮮人是否言過其實。

晶華酒店執行副總經理劉怡秀會問幾個出奇不意的英文問題，如果求職者英文支支吾吾，卻在履歷表上表明「英文程度好」，這位求職者的誠實度會被大打折扣。

「若英文普通，就誠實的寫普通，因為主考官還是會發現你的程度在哪裡，」劉怡秀說。

俞竹平則說，許多求職者會在面談時表示自己是某個社團或活動成功的頭號功臣，但細問後才發現，他只是扮演其中一位參與者而已。

「建議新鮮人要以較中肯的方式表達過去在團隊的貢獻，才會在主考官心中建立可信任的形象，」俞竹平說。