3年不辭職
圖片來源：廖祐瑲
世紀奧美公關顧問總經理丁立宏指出，除了經歷外，他最重視過去工作的穩定性，因為從企業的角度，第1年都是新人訓練與適應期的投資，之後才可能真正帶給公司回饋。
設定工作目標，避免提早陣亡
不過，為什麼前3年是一般人最容易陣亡的時期？關鍵要回到工作者本身，因為缺乏明確的工作目標，進而缺乏「撐住」的動力。
因此，104人力銀行行銷處公關經理方光瑋建議，工作者要對未來有想像力，經常想3、5年後的目標。「否則，就會覺得度日如年，當下很難熬，就把當下當成永遠，以為真的要這樣做一輩子。」
1974年次，已在PChome ONLINE工作第9年的行銷總監曾薰儀，就是不斷為自己訂定下一個工作目標的典型。2001年剛從美國念完電子商務碩士學位回台，正是網路產業泡沫化的谷底，曾薰儀加入當時剛歷經《明日報》停刊衝擊的PChome ONLINE，準備從入口網站轉型電子商務，她成為全公司第一個擁有電子商務學位的員工。
「應徵我的主管跟我說，電子商務就跟經營傳統通路很像，很無聊，但後來發現並不是這樣，」她回憶。這幾年，PChome ONLINE從建立金流、物流、資訊流，到招商、找賣家，一路發展到24小時到貨，她都是第一線的參與者。
讓曾薰儀能力更上一層樓的關鍵，是她在行銷工作做滿3年後，2004年，因為公司股票公開上市而兼做投資人關係。因為當時PChome ONLINE是台灣第一家網路上市公司，投資人缺乏對網路業的了解，甚至因為不知道該給多少本益比，無法決定股票上市價格。在行銷領域已做出成績的曾薰儀，被公司賦予將PChome ONLINE與網路產業介紹給法人分析師與投資大眾的任務。
「剛開始，我連3大法人是什麼？到底是上市法說會還是法會？都搞不懂，」她指出當年窘境。「但這狀況老闆也知道，老闆都不怕，我為什麼要怕？」為了加強專業，2006年起，她硬是從緊湊工作中擠出時間就讀台灣大學會計研究所EMBA，儘管畢業只需36學分，她卻足足修了57學分。
「35、45歲的工作目標，希望集團內有10家上市公司，其中5家與我有關；再去念一個法律的碩士學位，」她描繪出下個階段的路徑。方向，不是靠老闆給答案，而是自己畫給自己追。