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1,000多個日子過去，蘇國偉在中國的工作，從業務拓展到經營，最近他被調到中國寶鹼廣州總管理處擔任全球業務服務經理，參與未來5年的重大策略規劃。「這表示你的『中國生涯』從此定調了嗎？」記者問他。

「哪裡有有趣的工作，就去哪裡，」蘇國偉並不認為自己會一輩子留在中國，也不擔心踏上所謂「不歸路」，因為：「不管在哪裡，只要你成功，永遠會有更多recommendation（肯定），永遠會帶來更多機會。」

面對中國崛起成為舉世焦點，你的選擇，是忽略、觀望，還是集體地焦慮？兩岸三地工作圈正式成形

沒人能否認，一個新的「華商經濟體」正在成形。根據《天下》雜誌調查，今年兩岸三地華商1,000大企業的成長速度是全球企業2倍，平均獲利率高達9％，更遠高於全球500大的6.4％。

其中，香港以22.5％的獲利率最高，中國以7.1％排名第2，台灣則為5.3％。

這個全球矚目的經濟體系連帶造就出新的「兩岸三地工作圈」，對台灣的衝擊尤深。去年底海基會一項調查中，15％的受訪者目前有家人在中國大陸投資、工作或居住，本人或家人曾在中國大陸居住累積超過3個月的佔17％。

如果以全國20歲以上成年人口約1,710萬來計算，前者數目達250萬人，後者更達290萬人。

事實上，不管你要不要跨過海峽中線，企業就是把所有經理人放在同一個籃子衡量，平衡供需。台商用大陸人才，陸商一樣用台灣人才。像大陸平安保險最近計畫大舉挖角香港、台灣300名好手。6月份，18名台灣機師準備轉進，同樣是難以抵擋對岸的重金禮聘。

不願當個旁觀者、放棄參與的權利；也不想落進「出走」、「買張西進單程票」這些聽來多少帶些無奈的選項，是許多人心中的矛盾。

不過，對處在25?35歲間的六、七年級生來說，未來至少還有30年的工作生涯，既然中國議題無法迴避，勢必得提出更積極、多元、正面的回應。六年級積極下海「當球員」

很多六年級生現在思考「中國經驗」的意義時，確實都與四、五年級生大不相同。

跨海工作當然是為尋求更好的發展，但也包括主動迎向競爭、直視競爭。