台灣 向前看

60年次的和信戲谷副理蘇侯彰曾駐北京、上海2年多，看到身邊不少台灣人，「生活、休閒都跟台灣人在一起，管理風格也一成不變。」與當地人、當地文化疏離脫節的程度，等於「到另一個園區工作而已，」他形容。若「凝聚力」比「擴張力」還大，等於畫地自限，關起成長的大門。

當全球經濟出現疲態，亞太區域經濟卻在大陸躍升、南洋復甦兩大下發動機驅策下，表現令世人側目時，如何成為兩岸三地的搶手人才，「中國經驗」不是目標，而是手段。

如同採訪時，蘇侯彰曾反問記者的問題：「一直待在台灣，就不會陣亡嗎？」台灣新生代要做的事，不是視若無睹，不是當溫水青蛙，而是躍上這個資金、人才都像蛛網般串聯、嶄新誕生的「大中華舞台」，佔有一席之地。北京大學中國經濟研究中心朗潤講座教授巫和懋觀點

別埋在台灣的小資生活裡

以後在跨國公司要升遷，履歷上出現中國經驗的部份是很重要的。這未必代表以後一直留在中國，但對人才的生涯規劃來說，是很重要的一段。

先了解中國吧，先敞開心懷來大陸看看，現在台灣的問題是太滿足於目前的成就，不知道外面的世界變化多快。香港和新加坡人才是非常可敬的對手，大陸新一代的白領階級，也非常有能力，未來是全球競爭的時代，人才自由流動，你不出來看的話，人家會到台灣來把你的工作搶走。

台灣的年輕人要有危機感，要知道全球競爭的壓力，大陸這麼近，不過來看一眼，永遠在台灣過小資生活，也許日子過得還不錯，但不知道未來會發生什麼事，未來的變局會非常劇烈的變動。

就算不想來大陸，也應該到國外走走，和國際接軌，以後才會有生存下去的競爭能力。

春秋戰國時代人才是非常流動的，有能力的人就往欣賞你的地方去，中國大陸未來的工資差距會很大的，可能有很多高薪的人才，也有很便宜的人工，台灣應該要搶攻的，是高薪的部份，憑藉的，就是能力與專業素養。（麥立心整理）致遠會計師事務所執行長王金來觀點

為未來10年做準備

不只個人需要汲取「中國經驗」因應「工作新大陸」，企業也計劃性地打開員工走向中國的管道，培養視野橫跨大中華區的人才。