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致遠會計師事務所最近剛完成兩岸三地轄區業務整合，與香港、大陸合組大中華團隊。過去4大會計師事務所的做法，是兩岸三地各自設會員分所，各自服務客戶。但致遠重整後，台灣會計師可爭取大陸、香港商機，客戶也可自由選擇要委託哪裡的會計師服務。

在人力上，致遠會計師事務所執行長王金來同步展開布局。

最近幾年，致遠透過內部「國際人才交換計劃」，把近30位員工送到美、歐、日等地接受3個月～1年半不等的工作交換訓練，當然也包括香港與中國。致遠人資長佟韻玲說，只要3年以上年資，主管推薦就有機會。薪資依當地職缺標準，績效由當地主管考核。目前參與過的員工都很年輕，在30歲上下。

致遠今年派去對岸的名額將增加到20人以上。「這是為10年後的競爭做準備，」王金來說。想在兩岸三地有一席之地，一定要「知己知彼」，由企業來安排，如同張開保護傘，讓人才無後顧之憂。

不過，他感到憂慮的卻是：「很多人願意去美國，不願意去大陸。」

61年次的資深經理何淑芬今年2月剛結束4個月的外派中國訓練。她到當地不是面對台商，而是以國際標準，服務跨國或陸資企業。除了1天內可能從上海跑到杭州又飛去廈門的體驗令她難忘外，「很多香港人、新加坡人、馬來西亞人自己來找工作，8年經驗願意只拿1萬多塊人民幣，」她更清楚看見了其他國家年輕人向外走的企圖心。

「未來5到10年，主導世界的可能是華人市場，」王金來認為，企業需要懂得當地趨勢，瞭解怎麼跟他們的人才合作。「沒有台灣經驗加上國際能力，如何成為逐鹿中原的戰將？」王金來說，年輕人要有這樣的雄心壯志跟勇氣。