人力新趨勢　約聘狂潮考驗你的雇用價值

這家公司承接了許多中大型企業的MIS外包業務，但是對於派駐在客戶端服務的人員，卻沒有用到一位正式員工，全部委由人力派遣公司進行調度管理，負責外包業務的部門，彷彿變成「虛擬部門」（virtual team）。

工作消失了嗎？

惠悅企管副總經理張玲娟指出，在這場人力市場的變革中，雖然組織內的正式工作機會越來越少，但「不代表工作機會消失了。」因為有更多崛起的人力或委外服務公司需要大量人力，重點還是在於個人能力的「顯著性」。

曾在易利信等企業擔任人力資源主管的張玲娟觀察，不管企業是選擇約聘或是業務外包，雖然願意支付的薪資成本傾向保守，「但是對於人的品質卻要求更高。」一旦不合用，企業可以隨時解約，更毫不留情。

因此，面對薪資兩極化的未來以及企業約聘狂潮的興起，想要取得更具競爭力的薪資與工作保障、逐步位移進入「贏者圈」，白領上班族要思考的重點還是個人的「可雇用性」高不高！

以上資料來源是「2004年1000大企業最愛大學生調查」，問卷調查期間從93年2月9日至2月24日，針對天下1000大企業人資主管進行調查。共寄出1,400份問卷，回收363份有效問卷，回收率為25.9％。其中製造業佔66.29％、服務業佔19.14％、金融業佔10.00％、其它佔4.57％。（其中製造業又分傳統製造業佔49.57％、高科技製造業佔42.31％）。（調查執行：天下雜誌調查中心研究員陳宏印）

約聘白領的心聲　約聘有安全感嗎？

案例：

我的工作地點在司法院法官訓練所，負責文書相關工作，法訓所的長官對我很好，我也很適應這份工作，但是今年初換了另一家派遣公司標到法訓所的案子，我們自然轉到這家新的派遣公司，但是工作的安全感卻一下子全沒了。

上個月的薪水拖了快半個月沒有入帳不說，勞健保好像也沒幫我保，我實在很擔心。今天我去參加另一家派遣公司的徵才說明會，就是希望趕快換一家有信譽的派遣公司，希望能重新找回工作的安全感。

約聘人力的興起，一方面讓工作模式的選擇更加多樣化，另一方面也反應職場中，工作條件的保障將和薪資效應一樣，趨向兩極化。