如果不得不加班，請給自己一個「好理由」

拿這個問題去問他，沒想到，他回了我一句：「懂得愈多，做得愈晚。」這也就是這個標題的由來。

當下聽到時，我忍不住笑出聲來。不過仔細想想，裡面卻有很多可以深思的部份。

很多工作之所以需要加班，往往都是因為屬於某種專長，或是工作必須配合某種時間節奏。比如我們的生鮮食品，15天要做一次標單，負責做標單的同事，碰到這個時間點就會固定需要加班；又或是牽涉到年度採購合約的業務，相關同仁在每年9、10 月間，也會特別忙碌。碰到加班需求出現時，通常首當其衝的，不是年輕不懂事的「菜鳥」，因為留下來也沒什麼用；也不是最上頭的老闆，而是有些專業與資歷的中生代，這群「中鳥」就顯得比較吃虧，好像真的因為「懂得愈多」，不得不「做得愈晚」。

雖然按照《勞基法》，加班可以領加班費或換成補休，但我發現，大多數人對加班還是避之唯恐不及，寧可自己沒有那麼重要。偏偏加班在台灣的各行各業又非常普遍，該怎麼看待這件事，就成了工作上需要學習的一門功課。

３個面向檢視加班的價值

其實，就很多老闆或高階主管來說，加班對他們從來不是問題。很多CEO喜歡一大早就起來工作，或是在別人下班後、休假時做事，他反而覺得更安靜、效率更好。不過，這種情境放在「中鳥」身上當然不適用，畢竟，「我薪水沒那麼高，權力又沒那麼大」，角色不同，面對加班，自然而然只有百般不情願。

所以，回到一般人的狀況裡，關於怎麼思考加班這件事，我建議可以從檢視幾個前提出發。首先，在加班的過程中，你到底有沒有多學到一些其他的東西？

加班若是因為多承接了額外的任務，或是擴大了本來的工作範疇，那麼這種既能多賺錢、又能增加經驗值的加班，我認為應該調適自己，樂於接受。畢竟，這對提升未來的實力有幫助，一時之間雖然比較辛苦，但是值得。

第二，透過加班，如果能讓你展現積極支援組織需要、主動解決問題的態度，在主管面前更快被看到，得到更多認同或機會，在適度的範圍內，這種班也值得加。反過來說，如果每個人都要加班，甚至是長期的常態，對自己沒有額外加分的效果，那麼這種加班合不合理，必須仔細思考。