你對公司工讀生、打掃阿姨態度好嗎？日本調查：一流工作者的該具備的１０個品格

在企業裡經常意外落馬的人，不妨從這個角度檢視一下自己的日常行為。企業裡充滿各種不同立場的人，因為不了解這些人的背景，最好將他們視為平常的人，就他們的立場去考慮事物比較妥當。

日本經濟新聞曾經就如何在馬賽克職場裡作一個以品格的企業人做調查，主題為「工作者的品格」，跟據調查歸納出10項守則，供讀者參考：

1.稱呼對方名字

2.別展現讓人誤解的優越感

3.別忘記感謝的念頭

4.用語言表達自己的情緒

5.不要太過度表達情緒

6.要求明確

7.習慣他們的委託

8.不要持有被害意識

9.不可以排斥對方

10.保持適度的距離感

這十條，你實踐了多少？

辭職時，不需要臨別爭吵

跟現在任職的公司上下相處不和睦，最後可能決定辭職。這時候，最好不要在離去前跟公司內部吵架。因為未來的發展還不明朗，這樣做可能會帶來負面效果。

因為忍不住氣憤而辭職的人，心中一定抱持「這種公司，怎麼可能再進來？」的情緒，於是不去注重應有的禮節。從感情上可以理解當事人的想法，但是在此還是要勸離職者最好小心行事。因為這種臨別的吵架，只會將好不容易才結交到的朋友也變成敵人。

根據日本厚生勞動省（主管勞動與福利的中央機關）的調查，最近的大學畢業生當中，大約有35％的人，進公司不到三年之間就辭職。

在轉職跳槽成習的社會，辭職是無可厚非的個人意志。問題就在辭職的方式，「留得青山在，不怕沒材燒」，要辭職也應該辭得漂亮才好。

最近，許多日本企業好像對辭職者特別的留意。主要是因為最近發生很多企業醜聞，幾乎都是由辭職的員工爆料或內部員工檢舉的。因此企業也開始留心辭職者的言行。

當然也有人總是努力工作到最後一刻，臨走時還獲得公司增送辭行花束，但是做到這樣好像是有點過於矯情了。

也有公司在員工辭職時提心吊膽地說「請別太多話好嗎？」此時難免讓人懷疑「有什麼麻煩的事」嗎？

也有些公司員工跟直屬上司處不好，導致辭職時更上層的上司甚至經營層級的人也會過來詢問，似乎已經有公司開始顧慮到，應該避免讓辭職的員工對公司抱持惡劣的印象。