出差到５點，但６點才下班，該回公司嗎？２個真實故事，測測你的職場EQ

例如：願意配合加班就一定等於工作態度良好嗎？那可不一定。

有些公司認為員工加班到很晚，讓辦公室的燈一直亮著，會增加電費，造成公司額外成本；有些公司不鼓勵加班，因為若要支付加班費給員工，會提高公司成本；有些公司則認為加班代表工作效率低落或時間管理能力不佳，不能在上班時間內將任務完成等。

由此可見，並非每一間公司都視加班為一種美德。新人剛進公司時，最重要的是多觀察、多學習，了解企業文化和價值觀。

對公司期望的工作態度、企業文化與價值觀有一定了解之後，便進入磨合的階段，如果剛開始不能適應，便需要進一步調整自己的心態，學習適應環境，並融入公司的文化當中。然而，許多新鮮人往往連第一步「觀察與了解企業文化」都辦不到，最終自然會被職場淘汰。

對於企業文化與價值觀能夠接受它、相信它、認同它，甚至愛上它，自然能樂在工作，每天充滿熱情、幹勁地與公司全體同仁一起努力、奮鬥，讓公司成為安身立命的第二個家。

請問到底該不該加班？

案例──

很多人心中都有這樣的疑問：「工作做完了，下班時間也到了，是不是可以準時下班呢？」

Jessica說：「既然工作責任完成了，下班時間也到了，當然可以準時下班。如果該做的業績也到了，那更可以放心準時回家。」

Molly說：「雖然工作做完了，我還是會假裝繼續忙碌一下，稍微拖個30分鐘，對於其他還在加班的同事比較不會不好意思。」

Andy說：「如果主管已經下班，我就會跟著離開辦公室；如果主管還沒走，我就再多待一下。」

Joe說：「我會主動詢問主管，有沒有什麼事情需要幫忙，或是比較緊急需要盡快處理。如果沒有特別狀況要忙，就跟大家說聲『辛苦了，我先回去了』。」

Ginnie說：「我剛到新公司，發現雖然公司明文規定是9點上班，6點下班，但主管總是會提早30分鐘進公司，且幾乎每天都會加班1小時。我還觀察到其他部門同事，也都會提早進辦公室，且大家都會等主管下班之後才離開辦公室。我想我應該盡量向主管及同事學習，上下班作息一致也比較能融入大家。」

解析──