出差到５點，但６點才下班，該回公司嗎？２個真實故事，測測你的職場EQ

察言觀色，勿踩地雷

案例──

Jason很喜歡和同事分享時事，每當有什麼職場新聞發佈出來，時常會主動發送Email給所有同事。

有一次，他發送了有關某公司員工超時工作，最後導致過勞死的新聞給全體同仁；年終時還熱心分享了幾則應景的新聞，內容為某公司尾牙提供汽車大獎、某大企業今年要發6～12個月的年終獎金給全體員工等等。

過了不久，Jason的主管面色凝重地要跟Jason約談，而Jason仍一臉茫然，完全不知道自己到底做錯了什麼事……。

解析──

Jason 在公司散播某企業員工過勞死的消息，主管可能會認為他在指桑罵槐，藉機抱怨公司制度，引起其他員工不必要的恐慌。

而轉寄其他公司的年終獎金發多少個月或抽什麼大獎的消息，雖然看似無害，但是主管可能會以為Jason是在拐彎抹角地抱怨公司發的獎金太少，甚至有間接鼓勵同仁跳槽之嫌。

因此，在職場上應該盡量避免跟公司同仁分享有負面情緒的文章、或可能帶有影射的新聞消息。其實同事之間私底下偶爾分享資訊無傷大雅，但若經常分享又不小心被看到，可能就會為自己帶來麻煩。

這個例子同時也提醒新人，在做任何事情之前，不要只是單純想到事情的表面，而要試著從公司、企業的角度思考，為了顧全大局，必須要學習想得更深遠、更周全。尤其要注意的是有很多公司會禁止員工發送任何與工作無關的訊息給同仁。

公司給予的Email是佈達公事相關訊息的正式管道，如果是有必要傳達給全體同仁的正面訊息，通常會由負責單位進行與全公司的溝通。