工作加碼 兩性失衡

今年台灣總統選舉，出現有史以來的第一位女性副總統，新政府上任不到半年，女性突然在政治公眾領域當上女主角，包括總統府誹聞案與女副總統的陰謀論，不斷縈繞著各大媒體，鬧劇的背後其實是顯露兩性希望掌握「權力」的失序表現。

先看看下面的數據，認識台灣的新男女權力關係。

根據行政院主計處統計，去年底，男性勞動參與率創20年來歷史新低，從1980年的77.11％降到1999年的69.93％；同時期女性的勞動參與率卻創歷史新高，從39.25％升到46.03％。女性勞動力上升仍不夠快速的主要原因是料理家務，佔女性非勞動人口的68％。

但是女性的成績卻不容小覤。台灣女性不只在就業數量上大幅增加，掌握權力的影響力也快速成長。主計處的最新資料顯示，現在台灣每5個企業主管、經理人或民意代表，有一位是女性。擔任有決策權工作的女性人數到達7萬人。

兩性失序

女性大量進入就業市場，普遍獲得經濟自主權，但是兩性關係卻進入失序的狀況，尤其是30歲上下的世代。成功的未婚女性有著找不到對象的困境，已婚職業婦女在工作、先生與小孩之間精疲力盡，男人還沒調適好要面對一群思想獨立、經濟自主、要求平等的新女性。

這一代的女性擺脫上一代母親缺乏經濟自主的內在恐懼，「我的母親從小就告訴我，女人要有自己賺錢的能力，不要只依靠丈夫，」安捷倫科技公關張馨勻表示。這樣的提醒幾乎是這一代新女性成長的共同經驗，她們努力向上，得到經濟自主。

但是同年齡的男性，接受的仍是傳統男強女弱的價值觀，當他們遇上這一群能幹的女性，角色壓力直線上升。「從小男人被教導要堅強、要贏。贏不了，或是想贏，都要承受很大的壓力。現在的壓力更是雙重，一方面在外面和男人比，回家又不能輸給女人，」一位35歲的文化工作者道出這一代男人的心聲。

不協調的壓力不只出現在男性，也發生在女性身上。

獲得經濟自主的女性，也好過不到哪裡。許多成功年輕女性，面對談感情的困難。「我有許多優秀的女同事，國外一流大學回來，但是都是單身，男同事好像也不會想追她們，」外商寶僑家品副總經理吳裕民觀察，也很替這些優秀的女性心疼。