遇見黑心老闆？關鍵５招自救自保

陳以蓓指出，這並非單純個案。過去曾有以為可以花錢消災的小員工，在檢察官的裁量權下，仍得向監獄報到。即使提出救濟向法院聲明異議，還是無法免除蹲苦牢。

還有企業負責人掏空公司的案例，檢方搜證時，發現財務長的特助在正常薪資之外，每年有一筆50～80萬元的「獎勵金」，這筆獎勵金並非按業績高低或公司規章而給予。審判中，法官提示證據質問時認定「顯然有『封口費』嫌疑」，最後判定特助為共犯。

必看！員工自救５招

有鑑於此，陳以蓓建議，上班族一定要懂得自保，最好的方法就是保留書面資料。她提出以下建議：

1. 口頭重要指示通常無法即時錄音，這時可透過電子郵件或即時通訊軟體再三確認執行細節。

2. 當主管交辦，必須「偽造」文書、「竄改」紀錄等，這時一定要問清楚動機，絕對不能不經思考照做。若主管因此不滿，可私下尋求其他人協助或另謀出路。

3. 參與公司重大決議，例如董事會或業務會議，這時一定要保留會議紀錄備份。

4. 若不法情事即將爆發，檢調人員展開偵查，主動轉做汙點證人可受《證人保護法》的保護。

5. 慎選公司。待遇項目中有不正常的獎金，就要注意。

至於是否出面檢舉，要看手上掌握的證據是否充足。曾經有小員工因主動向檢調單位檢舉，在偵查過程中獲得緩起訴的處分；進入審判程序時，也因坦承犯錯及協助指證，得到緩刑及認罪協商的空間。

只不過，不是所有人都可以這麼幸運。由於台灣法制環境對檢舉者沒有完善的保護措施，許多法律專家近年來推動「吹哨者（whistleblower）法案」——它源自於英國員警發現罪犯時，會以吹哨子方式引起同事或民眾注意，又稱為「揭弊者保護法」，鼓勵一般人揭露弊端，並能獲得法律程序上的保障。

陳以蓓指出，公務員具有上屬下從關係，若弊端是因服從上級指示而辦事，除了被檢察官證明是明知違法的情形之外，都可主張《刑法》第21條「阻卻違法」，獲得不被施以刑罰的結果，但私人企業卻沒有相關法律條文可供員工主張免刑或阻卻罪責。