矽谷：貼近改變世界的創新脈動

無畏語言及工作簽證上的困難，這幾個來自台灣的七、八年級生，正在矽谷的科技、行銷、法律等領域，認真耕耘。他們之間有人不僅跨越國界，還跨越多元領域。除了比別人努力，他們更懂得把握遇到的機會，勇於嘗試，甚至挑戰自己的弱點。

到產業最尖端，做最頂尖的產品

24歲的陳佩君，台灣大學電機工程學系畢業後，決定跨行軟體工程，去年夏天從美國史丹佛大學電機研究所畢業，進了人人稱羨的Google工作。她認為工作早已沒有國界之別，選擇赴美留學，「是因為台灣的軟體產業，目前還追趕不上美國。」大學暑假在西門子台灣分公司的實習經驗，讓她體認到，軟體外商在台灣的分公司，多半著重業務，很難接觸到關鍵的研發。

陳佩君指出，美國軟體產業的資源雄厚，工作選擇多，比較容易發揮創意，做出有世界級影響力的東西。

「受限於簽證身分，想在美國工作，留學還是最快的一條路，」她說。到美國念研究所，一般兩年、快則一年；美國的專業工作人員簽證（H-1B）配額，研究生畢業後，也比大學畢業生「優先」。第一年暑假實習的薪水，補貼了陳佩君不少學費；她在研究所第二年兼任研究助理，除了學費全免，每個月還領2,000多美元的薪水。以軟體工程、資料科學等領域為例，美國碩士畢業起薪，扣稅後仍是台灣的1～2倍，「投資報酬率」其實不錯。

「留學美國、工作的資源其實很多，平時要多關注，機會來時要知道把握，」陳佩君提醒。

待遇固然是誘因之一，但問起在矽谷工作最大的收穫，答案不約而同都回到專業與國際視野上的激盪，還有「有機會改變世界」的成就感上。

站在總部的決策和研發前線

台大工商管理學系畢業後就進入外商的洪艾敏，在萊雅（L'Oreal）和聯合利華（Unilever）台灣分公司做了6年行銷，深感台灣、香港的市場規模有限，無法想像自己未來10年重複做類似的事，於是決定出國看看。

從外商台灣分公司，到現在軟體大廠賽門鐵克（Symantec）矽谷全球總部，洪艾敏比較，外商台灣分公司接收總公司分派的工作明確，包括產出的格式或宣傳的語言，多少受總公司規範，發揮的空間相對有限。