矽谷：貼近改變世界的創新脈動

不管此刻在矽谷、還是未來在台灣，可以確定的是，只要像海綿般先把自己努力吸飽，就不會沒有發揮的舞台。

１台商外派

在美國有多處據點的鴻海，矽谷辦公室人員編制不到20個人。雖然沒有固定外派職缺，不過，英文好、熟悉鴻海中國工廠實務的同仁，還是有機會被選中，出差、外派美國。

鴻海矽谷辦公室表示，願意外派的人，目標都很明確，就是希望有美國工作經驗。從台灣、中國外派矽谷，除了英文能力，最大挑戰是學會如何跟客戶溝通、協調。同樣是產品支援，直接面對矽谷大客戶，開會的頻繁度與複雜度，和在中國工廠很不一樣，壓力也比較大。

除了專業， 鴻海徵選外派，更看重員工對於在美國生活的意願。相較台灣，美國生活其實很單調，除了上下班，如果願意主動出去認識人、交朋友，生活上就比較容易適應。

２美商直接來台徵才

這幾年規模快速成長的蘋果公司，其實也透過獵才公司直接來台灣網羅人才。最近就有一位經理來台灣，3天內面試了40個工程師。據了解，蘋果訴求的人才特質主要還是跨國工作歷練，能單打獨鬥，挑戰沒做過的事。而蘋果海外徵才地區也包括印度，所以台灣工程師即使在台灣面試，仍然是與其他國家的人才同步競爭。