該怎麼開口談薪水（上）
作者／萬惡的人力資源主管 | 2014-12-17
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我想是因為自己是從事人力資源管理工作的緣故，朋友們都很習慣詢問我關於轉職相關的問題，最近身邊有二位朋友不約而同地打算轉職，然後再加上這個部落格接連地接到幾位網友類似的詢問，所以我想在此分享這個對很多人都會有興趣的問題：該怎麼樣和新公司談判薪酬福利？希望可以對更多有類似問題的朋友有一點點幫助。
圖片來源：unsplash.com/alejandroescamilla
我自己的經驗是，有很多主管或HR都會在甄選面談的過程中詢問關於期望待遇的問題，而且大部分教人家如何面試的雜誌或文章都會提到這一點，但是我還是經常會遇到一聽到這個問題就支支吾吾不知道該怎麼回答的應徵者。
如果你從來沒有針對應該開價多少錢以及底線是多少錢作過事前的思考，你就無法作出一個在數字和態度上都適切的回應，這在談判過程中是很吃虧的事情。
我每次雖然設定了一個主題，但是都會發現自己越寫越長，到最後覺得份量大到不容易一次讀完。所以一如慣例，我把這一篇分成上、下二集，下一集才會談到，究竟從HR的角度，應徵者在談判薪資福利時應該把握哪些原則。
（本文原刊載於《萬惡的人力資源主管部落格》）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>