會吵的孩子有糖吃？和主管意見相左時，千萬別跟同事訴苦

1.只想「用」我，卻無心培養⋯⋯

趁早離開，或讓主管「帶著你往上爬」

碰到這種情況，留下來可能只是浪費時間，也無助於找到更好的下一份工作。不如趁早離開，是一種選擇。

職場專家「萬惡的人力資源主管」提出另一個比較「厚黑」的做法：當主管老是搶你的功勞，只因他想邊打混、邊能爬到更高的位置，那你不妨反過來「善用」這點。

「你的主管需要利用你的成績，才能往上爬；換句話說，他沒你不行。那麼你也可以讓他『帶著你一起往上爬』；當你把事情做好、讓他能夠升遷的同時，你也會跟著升遷，」他指出。

2.老愛在職場聊政治或宗教

先禮貌性贊同，再適度表明態度

一般來說，明理的主管應有自覺，不對部屬多談宗教或政治這類敏感話題。王品集團董事長戴勝益在集團內部訂下的「龜毛家族條例」明文規定，集團內上司禁止向下屬推薦特定的選舉候選人；選舉時，董事長（也就是他本人）不得去投票。這樣的規定，就是為了避免員工因為政治立場和主管不合而干擾工作。

如果主管喜歡討論這些，毋須因觀點不同和他爭論。不妨先禮貌性贊同，再適度表明態度。例如當他積極傳教，試圖說服你加入教會時，可以就了解的部份表示認同，例如：「對啊，基督教的詩歌很美、很撼動人心⋯⋯」接著再說：「不過，我從小就是佛教徒，信仰很虔誠。」

3.夠了喔！總是要我幫忙處理私事

偶爾無妨，太過火就要表明「不適任」

如果因為主管碰到緊急狀況、逼不得已，而且要求不太過分，例如幫忙到公司樓下接小孩，偶一為之並無傷大雅。但，千萬別讓他習以為常，覺得可以「軟土深掘」，而且盡量在他逐步提高要求的規模和難度時，把話說清楚。

舉例來說，當主管開始請你坐車到3條街外的小學幫他接小孩，你可以用半開玩笑的語氣回答：「我得先把手上報告完成，這樣等等才能準時交件。」或是：「我對小孩很沒輒，小孩都不大喜歡我。」從主管的需求和客觀角度，來詮釋自己「非最佳人選」的原因，而不是出於主觀意願拒絕幫忙，藉此委婉表達立場。

4.和上司對專業有不同判斷，只能閉嘴？

溝通也要天時地利人和，切忌當面嗆聲