會吵的孩子有糖吃？和主管意見相左時，千萬別跟同事訴苦

˙優柔寡斷型：容易受外在影響，自己沒有定見。這類主管常拿不定主意、不易放心，也不信任別人；所以部屬首先要取得主管信任，讓他感到放心，甚至依賴。

˙喜怒無常型：決策完全取決於情緒，高興時就叫你那樣做，不高興時就叫你那樣做。他很可能無法控制自己的情緒，因此部屬要轉變成一個諮商者，協助主管分析問題、尋找對策，抒解他的壓力。

˙借刀殺人型：決策的動機不是為了完成公司任務，而是達成個人目的，這種類型最可怕。這樣的主管短時間內盛氣凌人，但長久下來不見得會被公司接受，這樣的環境也不值得留戀。

先找出讓主管朝令夕改的深層動機，自然就能釐清對應之道了。