聰明CEO的１３個私房面試問題
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——Ciplex創辦人Ilya Pozin
5.誰是你的職場榜樣？爲什麽？
這問題能顯現出應徵者是否經常反思並規畫自己以及職業的發展，這樣的特質，與職場成功和企圖心高度相關。除此之外，還能顯現出應徵者期待具備的品格和行爲。
——Hearsay Social CEO Clara Shih
6.你不喜歡做哪些事情？
人們往往習以為常認為熱愛某個工作的人，一定喜歡與這份工作相關的所有事情。但是，實際情況並非如此。
對於這問題，要獲得真實答案，面試官得需要多花些時間，以各種不同的方式多問幾次這個問題，最終的結果，會讓這些努力非常值得。例如，若是應徵業務工作的人，回答不喜歡接觸陌生人；應徵財務工作的則討厭細枝末節的事情。碰到這種回答，最好的方法，就是開門叫下一個應徵者吧！
——Bullhorn CEO Art Papas
7.在自己的職涯中，你認為取得最重要的成就為何？
這個問題常常可以引出更多的問題，從而讓應徵者更具體談論自己。延伸而出的問題包括：取得這個成就時擔任的職務？它是如何影響應徵者在公司的發展？還有哪些人參與了？這項成就是如何影響應徵者的團隊？
討論應徵者某項成就，能夠更瞭解對方的情況，包括工作習慣以及如何與團隊合作。
——MyCorporation CEO Deborah Sweeney
8.最喜愛的動物是什麽？
在當初面試現任行政助理時，Ryan Holmes問她最喜愛的動物是什麽？結果答案是鴨子，因爲鴨子總是從容鎮靜，而且不動聲色地完成任務。
Ryan Holmes認爲這是很棒的回答，完美描述了行政助理的角色與工作內容。需要說明的是，這位助理已在公司工作超過一年，而且表現非常出色。
——HootSuite CEO Ryan Holmes
9.我們總在追求更好、更快、更聰明或更低成本，於是我們使用新科技或改善流程。換言之，我們努力用更少投入獲得更多産出。你曾在進行哪個專案或解決哪個問題的過程中是這樣做。
優秀的應徵者會從多個面向來回答這個問題。甚至，這個問題會讓優秀的應徵者在回答時顯得興奮。事實上，每位新加入的團隊成員，也都應該要有這問題中提到的觀念。
——RoadID共同創辦人Edward Wimmer
10.聊聊你在上一個工作中取得了哪些成就，可以證明你能因此在這份工作中獲得良好的發展？
過往的成績，經常預示了未來成功。如果應徵者無法指出之前的工作成績，那麽他們很可能也無法在往後的工作中有多大作爲。