你的另一半，會決定你的人生高度：把擇偶，也當成重要的生涯決定！

「我真的認為，女性最重要的生涯決定，是她是否要一個生活伴侶，還有那個伴侶是誰。」

我認識的每位女性領導者，她們的另一半都是全力，真的全心全意支持她的工作，無一例外。一般普遍認為，只有未婚女性才有能耐晉升到頂端，事實正好相反；絕大多數成功的女性企業領導者，都有伴侶。

《財星》 五百大企業有28位女性執行長，其中26位已婚，一位離婚，只有一位未婚。這些執行長都表示：「要不是有先生的支持，幫忙照顧孩子、分擔家務、願意搬遷，我不可能在工作上成功。」

不意外的是，缺乏伴侶的支持，對工作生涯有相反的影響。2007年，一項研究調查離開職場的高學歷女性，60％的受訪者表示，先生是她們決定離開職場的關鍵因素，並具體列出原因，包括：先生缺乏照顧小孩與做家務、先生期待應該是妻子調整工作等。

這也難怪，哈佛商學院教授羅莎貝絲‧肯特（Rosabeth Moss Kanter），在某次會議上被問及「男性可以做什麼，來幫女性往領導位置晉升 ?」肯特回答：「洗衣服。」洗衣、買菜、打掃、煮飯之類的工作，雖然非常日常平凡，但是不可或缺，而這些工作通常都是落在女人身上。

2012年1月，我收到露絲‧張（Ruth Chang）的來信。露絲是醫生，有兩個年紀不大的小孩，她在TEDTalks上看到我的演講。露絲得到一個工作機會，是負責管理5間診所的75名醫生。她的直覺反應是婉拒，因為她擔心自己無法兼顧照顧家庭與承擔更大的工作責任。

但是後來露絲開始猶豫，所以她寫信給我，她說：「我腦中響起妳說：『往桌前坐』，我知道我應該接下新的工作機會。當晚，我告訴我先生，我要接下那份工作⋯⋯然後，我把買菜購物單遞給他。」分擔家務瑣事，情況就截然不同。

酷男孩、壞男孩都可以約會

一般認為，女性對家庭的投入多於工作，這種想法傷害了女性，因為雇主假設女性的敬業精神不如期待。相反地，大家預期男性以事業為重，並以事業成就來評斷男性，社會傳達清楚的訊息給男性：非專業的成就不足以讓他們獲得重視或或感到滿足。這種心態，導致男性在足球場上吹噓自己沒陪妻子待產，而是在踢球。