看看自己的履歷表吧

但是，你為什麼想要離開現在的職務一點也不重要，重要的是你該如何找到新的工作。我們不妨都想一想，如果今天你是正在面試人才的用人單位主管，現在你遇到的應徵者是文章一開始所提到的Mike、David或Lisa，你會因為他們的遭遇而決定給他們一個機會試試看嗎？不會。相對於他們離職的原因，你比較關心的恐怕還是很實際的問題：他來我們這邊工作，可以帶給我們公司或是我們部門的是甚麼？

一般來說，最簡單的企業的甄選分成二個部分：履歷表篩選和面試。公司開一個職缺，收到一些履歷表，針對這些履歷表做初步的篩選之後，從中找出幾位符合條件的應徵者，請這些人前來面試，最後選擇一位最合適的人選。我的個人經驗是，好的履歷表無疑是得到面試機會的最關鍵因素，一旦你得到面試的機會，最終會不會被錄取就看面試的表現。換句話說，你能不能得到一份夢寐以求的工作，要看你在面試的過程中能否展現專業的態度和能力；但你能不能得到面試的機會，就跟你的履歷表有關了。

你可以用來吸引面試官注意並得到面試機會的工具，就是你的履歷表。對每一個在職場上工作的上班族而言，一個人工作到底有多辛苦、主管有多嚴苛、同事有多難相處...都沒有寫在履歷表上的價值，大概只能在茶餘飯後和親朋好友聊一聊。或者我換個方法說，一旦決定離開現在的公司，當你拿出離職單的那一刻，你在現在的公司裡曾經有過的快樂、辛苦、委屈...都會在一瞬間失去意義。大部分的外人都不會知道你在現在的公司裡，到底有沒有得到重用、有沒有成就感、得到的待遇是不是公平、主管是不是一個正直的人；相反地，下一個可能的雇主只會從那些寫在履歷表上的客觀資訊去判斷你是不是個人才：你待在什麼公司？職銜是什麼？負責些什麼工作？績效表現如何？有哪些專業能力...這些才是一個上班族可以賴以在職涯上繼續行走的資產。