３０歲失業：要面對最大的挑戰與敵人正是「自己」

「你開會都是話最多的那個，但提出來解決方案卻是最少的那個。我們知道很多事情非常難做，也清楚事情推動上不如預期的順利，可是之所以公司要請那麼多人，就是希望大家可以一起把問題解決改善，並往對的路去走。你不是，你只有批評、指責，鮮少有自己跳出來願意扛起責任解決困境。」

我聽了後，面對著主管苦苦地笑。因為他點出一直以來我知道，但我卻沒有認真思考與面對的課題，也就是──

遇到問題時，我總喜歡挑三揀四，把責任一股腦地往外丟，卻從不去思考該怎麼解決問題，也從未想過我批評過後，能給予什麼有建設性的方案。

只有自己的情緒向外四射之後，激情之後，卻沒有帶來有建設性的方案與做法，即使有好頭腦、好反應，依然無法展現自己在工作中的重要性，當然也就難以樹立在同事眼中的價值。直到我自己受不了，才一股腦的將情緒往離職去放，以為這麼做會更好。

情緒有了出口，但事情的配套方案也得要有出口，這才得以平衡。

聽完主管看法，我開始有些頭緒。之後投遞履歷時，不再隨性亂投，而是針對有興趣以及有目的的企業去投。同時，履歷表不再只是單純一張A4紙，轉而將該職務的一些期望與計畫，寫在提案簡報裡，試圖讓人資單位的人可以收到我履歷表同時，立刻看到我對該職務的想法，還有對於該職務未來發展的計畫，甚至是針對該公司已經在做的事情，依照我所看到的現況跟問題，給予一些改善方案跟執行建議。做法改變，面試機會陸續增加，後來終於順利取得工作。

失業很苦，但造成失業的問題通常是自己，苦當然就自己硬吞。

與其花許多時間怪罪公司，甚至指責公司的不是，倒不如看看自己還能為公司做什麼，令自己可以在看到的問題之中，創造機會帶出更多的突破可能，賦予自身在公司之中相對重要的使命與意義，這才有辦法持續在別人眼中與心中，證明自我於團體之中所該擁有的價值，工作才會變得對自己也對他人產生正面的影響力。

失業要面對最大的挑戰與敵人正是自己，是自己種的因，結的果。

（本文原刊載於織田紀香臉書）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>