11大指標，創新顯學時代來了

最值得注意的是，面對創新年代，有高達55.9％的受訪者認為他們根本「缺乏激發創意的方法」。覺得進修不足、較少閱讀、太少接觸藝術人文活動的人也都超過3成。這顯示自覺「學習力不足」，是造成創新力不夠的關鍵，這也和近年來只要以「創新」為主題的講座都大受歡迎、創新大師受邀來台時現場大多滿座兩大現象相吻合，「創新力學習商機」持續發燒勢必可期。

指標7

對付創意枯竭，找靈感方式Top 10：閱讀、旅行、咖啡因

然而，創意是職場能力必備要素，即使苦無創新方法，在創意枯竭時，也得想辦法救急突破。這時候，方法集中在獲得知識、走出生活框架、放鬆自己等3大類。

結果顯示，閱讀、聽演講、進修等3種活動，都有頗高佔比。用旅行和看電影來增加經驗碰撞和啟發的人，也有一定的比率。

有趣的是，台灣咖啡、茶飲、提神飲料市場商機連年攀升，在這裡得到另一個角度的印證，不管是到咖啡店小坐感受氛圍，或純粹藉由咖啡因助一臂之力，喝茶或咖啡竟也成了台灣人呼喚靈感的主流途徑。

指標8

企業最需要突破式創新面向Top 10：老闆趕快換腦袋！

回到職場端，企業在哪些面向上最需要突破式的創新？

超過3成5的人把矛頭指向老闆，認為是「領導人思維」。而指出是「溝通」機制需要有所變革的佔比也不小，33.4％的人認為企業需要建立有效率的意見處理管道，27.8％認為需要更多由下而上的意見採納，27.6％覺得組織流程有待改善。另外，與外部溝通相關的行銷能力也被23.5％的受訪者認為需要加強。

指標9

2016年總統大選候選人，誰最創新？蔡英文遙遙領先

跳到更高的層次看，國家領導人的胸襟格局與創新思維，關乎社會整體競爭力的發展。對此，民進黨總統候選人蔡英文以過半數的51.3％比率，在創新的面向上，遙遙領先其他可能參選的候選人。

在這次選舉中，蔡英文有不少創新選戰作法，例如邀請設計師聶永真打造文青風競選標誌、發行呼應同志婚姻合法化議題的彩虹悠遊卡和一卡通迅速遭搶購一空、拜訪在美國舊金山Facebook總部時也不忘「打卡」等，都讓外界覺得她的想法開放，頗有耳目一新的感受。