11大指標，創新顯學時代來了

調查期間，正逢國民黨醞釀並啟動撤換原先的提名候選人洪秀柱，在一片紛擾下，洪秀柱獲得14.1％受訪者肯定，還是高過已確認接下來要競逐大位的新北市市長朱立倫。

指標10

最需要創新的勞動與職場相關政策Top 10：職場衝刺必須無後顧之憂

一般人認為勞動與職場相關政策上最需要的創新改變是什麼？答案相當務實。排名第1的是「完善的托育制度，減輕雙薪家庭負擔」。托育議題讓勞碌的雙薪家庭感到迫在眉睫，年輕人不是不想當父母，而是沒時間和資源照顧小孩。排名第2則為「彈性工時，勞工可自行選擇上下班時間」，顯示大家需要更大的生活彈性空間。

另外，2003年SARS重創觀光業，政府便推出「公務員休年假可刷卡補助」，一開始，「國民旅遊卡」還規定要有旅遊之實、須跨縣市消費，但現在則淪為某種消費「小確幸」。當明年展望景氣不佳，「無薪假」和「無法休假」成為職場兩個極端時，公務員獨有的福利就容易被拿來比較。

指標11

國家最需要突破性創新的領域Top 10：多關心教育和勞工！

展望未來，台灣社會在哪些領域最需要突破性改變？教育制度、勞動法規、企業人才培育分佔前3名，且都和人才競爭力有關。這項結果值得2016年總統當選人細細思量。

在創新至上的年代，你是擁抱這股潮流還是遠離它？參考這份「2016創新大未來」調查指標，奮力往前衝吧！

《Cheers》雜誌「2016創新大未來調查」說明

本調查於2015年10月8日至10月19日在《Cheers》雜誌網站上舉行，共回收有效問卷1,083份。

調查執行：《Cheers》雜誌編輯部林奇伯、數位發展部陳冠霖、《天下》雜誌調查中心鄧凱云。