只要是人的問題，說對話就能解決！職場５個眉角，不爆肝也能升職加薪

●主管每次發生問題，必定在半秒內說出「我不知道這件事！」
●同事忘東忘西、一問三不知，工作delay連累自己也遭殃。
●晚輩經常擺一張臭臉，回答問題敷衍了事，工作也不用心。
●客戶要求一大堆，夾在他與主管之間左右為難。

不可否認的，他們是很多人上班的痛苦源頭。其實，人的問題可以用人解決，學會用對的方式回應，這些人都能成為你的成功墊腳石。

學會這些眉角，面對討厭主管、自私同事、難搞下屬，以及龜毛客戶的自保祕訣，讓你不爆肝也能升職加薪：

眉角1：為了工作氣氛，偶爾也需要「友情加班」

朴經理對趙副理交的報告不甚滿意，趙副理為自己辯解時間不夠。朴經理說「至少你該加班把報告做好才對！現在所有人都在加班，你怎麼可能上班就把這些事做好？」

上班族遇到這種情況，確實相當為難。因為在意他人眼光，淪為「看人臉色加班」，因此產生職場壓力。既然非加班不可，那就享受加班吧！偶爾採取「友情加班」一個小時就夠了。幫忙同事做些準備工作、買買零食，你就能成為做事俐落，又能營造良好工作氣氛的優秀員工。

眉角2：用「高超話術」搞定辦公室討厭鬼

想要做到人見人愛，就要搞清楚什麼人喜歡聽什麼話，「對症下藥」保證一定受歡迎！

1.【爆竹型主管】性格火爆、情緒化

暫且做好「表面工夫」，回覆「我會再處理」、「我知道了」、「有這樣的事啊」、「如果早點知道，我一定會先處理」，展現積極接受的態度，他對你的信賴感會瞬間激增。

2.【頑固型主管】能力不高又愛管事

因為主管自尊心高，要採用「同意話術」，聽他說完再陳述自己的意見，多附和「沒錯」、「是的」。有不同看法時，就用附加說明「沒錯，另外還有這種方法……」。

3.【草包型同事】愛放馬後砲

他們喜歡不懂裝懂：「我就說了，還是我做才行！」這時要忍住翻白眼的衝動，不要反唇相譏引發衝突，只要不給任何回應，把話題轉開即可。

4.【狐狸型同事】表面和善、缺乏能力