只要是人的問題，說對話就能解決！職場５個眉角，不爆肝也能升職加薪

喜歡裝好人說：「嗯，應該有什麼原因吧！」處事最高原則是明哲保身。不能這類型的人透漏部門、人際關係或個人資訊，以免遭到濫用。最好與他們保持「不近不遠」的關係。

5.【討厭被管的部屬】滿腹牢騷，整天臭臉

不要劈頭就問：「你最近有什麼問題嗎？看起來狀況不太好，有問題就說出來。」不如就工作上個別的問題解決，「對於這件事，你的想法如何？」詢問意見，引導他自己思考回答。

眉角3：避開主管9大地雷，維持良好上下關係

先別急著抱怨自己不得主管的緣，請想想自己說話是否屬於下面的類型：

【一言九「頂」型】：劈頭就回答「不對吧」或「因為上次你那樣說，所以……。」

【自掘墳墓型】：「為什麼還沒完成？」『其他事還沒做完』「什麼？那件事還沒處理好？」

【反應遲鈍型】：「（火大中）怎麼會變這樣？」『（無辜）您沒說過要怎麼做……。』

【動輒發怒型】：「為什麼某某人可以、我就不行，組長你根本差別待遇！」

【藉口特多型】：「甲同事傳錯話、乙同事沒確認，所以才出現問題。反正都不是我的錯！」

【不知分寸型】：工作出差錯後，「我早就跟您說過，這樣絕對行不通！」

【不懂時機型】：在下班前、週五傍晚、績效報告後，向主管提出報告或找對方討論事情。

【沉默不語型】：「究竟是怎樣？你說說看啊！」『……』「說！」『我再另外向您報告。』

【倔強固執型】：攻擊主管「不是那樣的」、「比起這樣，我認為……更好」。

眉角4：當一尾聰明的泥鰍，躲開爆肝危機

工作很多但還能負荷時，請緊閉嘴巴埋頭苦幹，嚴禁抱怨訴苦，遇到萬不得已的大任務時，就能以此為籌碼擺脫。

主管、客戶交付工作絕對不能說NO，對他們提的要求全數表面接納「是這樣啊」。

掌握對方的意圖後，再展現熱情積極的態度，提出其他對策或選項，巧妙改變他們的想法。過程必須快狠準，不能表現出優柔寡斷的樣子。

眉角5：聰明員工都該懂的「請假大學問」

每到年底，上班族總有這種困擾：「剩下來的特休，有辦法用掉嗎？」