別讓上班變成一件苦差事！主管挺你、前輩罩你的３大職場處世術

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 職場處世三法則：了解自己的「職場性格」、不輕易打「伸手牌」、主動協助主管不擅長的事。
2. 職場上團隊多工且跨部門合作的狀況越來越多，必須學習和不喜歡或無法溝通的人相處，理性地找出彼此的優缺點是最重要的。
3. 「被動等待」和「得過且過的心態」是職場處世兩大陷阱，只會讓你工作變得更不順心。

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普通人只了解自己的優缺點，聰明人能看穿主管的長短處。表現自我優點、避開主管地雷，把每個絆腳石，變成出人頭地的墊腳石。

上班族想抱怨：主管都不懂我－－

「只會說『交給你了』，根本放我自生自滅吧？」「只會看績效，從來不肯定我的努力。」

「只會挑毛病，從來沒讚美過我。」

主管想嘆氣：搞不懂年輕人在想什麼－－

「說什麼都只會點頭說好，搞不清楚他究竟有沒有聽到我說的話？」

「稍微嚴厲一點就退縮，悶聲不吭。」「本位主義強烈，缺乏團隊精神。」

讓主管挺你、前輩罩你的職場處世術

【1】先了解自己的「職場性格」，才知道需要什麼協助

從執行工作前、後會採取的準備、計劃和行動，分析自己是屬於哪一種類型的工作個性。

● 計劃者：著手訂定計劃後，能夠自動自發、付諸行動的人。

● 執行者：先做再說，執行過程中會自動積極前進的人。

● 觀察者：直接行動，在行動的過程中會同時和身邊的人討論、集思廣益。

● 領導者：審慎思考後才付諸行動，執行計劃時，會帶領周圍的人一起執行。

【2】沒人喜歡幫「伸手牌」，請主管幫忙前，先確定你已經先嘗試過了

在請主管協助你時，除了有禮貌的說「請問現在有空嗎？」是基本的，你的提問不是要對方「直接給答案」，而是「提供更好的建議」。對於日理萬機的主管來說，若你的態度是「已經自己嘗試去做了，但不太確定這樣好不好」，自然會願意提供你更好的建議。

【3】主動協助主管不擅長的事，並讓他的盡情發揮長處

每位主管都有擅長和不擅長的事，或許他們工作態度認真，效率高，但卻對目前的網路行銷手段不熟悉，熟知各種網路社交平臺的你，就可以好好地提供意見。相對的，請主管協助你「他所擅長的事」，若是主管善於溝通與統整全局，你的工作就是好好的執行主管的計劃。