丁菱娟：若想要樂在工作，請慎選另一半

我發現職場的女性，尤其是結了婚、生了小孩的女性，最困擾她們的問題就是如何在工作上和家庭上取得平衡，這是我經常被問到的問題。

然而這個問題有一個很重要的關鍵點，就是妳的另一半是什麼樣個性的人。

倘若他不支持妳在工作上發光發亮，或有比較大男人主義，認為女人把家庭照顧好就好了，那我很抱歉的說，妳想要做個出色的上班族困難度是很高的，因為妳的內心掙扎和對抗會比別人強。

這樣的拉扯會妨礙妳在工作上的表現，妳的表現越好，妳內心的掙扎就越多。所以我常勸未婚的女性──

請慎選妳的另一半，尤其想要在工作上好好發揮才能，熱愛工作的女性請選擇會支持妳的另一半。

於是有人問如何知道在婚後他會不會支持我工作，因為口頭上他都說沒問題啊！那麼請婚前好好測試他。

可以找一次機會臨時取消約會，說要加班，看看他的反應如何，是可以接受妳晚上加班，為工作奮戰，還是他非常在意妳有沒有準時下班陪他或回家？

這點非常重要，有的男人不管女人在工作上的表現，他就是覺得工作只是女人的小菜，不能太認真，女人應以家為重，工作次之。

他可以在外應酬加班，妳不可以，因為在他眼裡，太注重工作的女人不是好妻子也不是好媽媽。

對已經結婚的婦女，想要在職場上放手一搏，心想來不及了怎麼辦，唯一能做的當然就是跟他好好的溝通，教育他，軟化他，曉以大義，得到他的支持。

否則蠟燭兩頭燒，妳的工作再有成就，若還是得不到他的欣賞或支持，心裡的苦比起身體的累還要苦，那更別想樂在工作了。

在職場上我看到太多優秀的女性有的職位、薪水或社會地位比先生高，怕先生不舒服就自願退縮，不再爭取更高的職位；有的人覺得自責，怕自己沒時間好好照顧家庭，而放棄自己喜愛的工作。

因為考慮先生的自尊或是先生一句話，就決定辭職回家或換工作，最後自己委屈了，變得不快樂，家庭也不見得快樂。

所以一昧的妥協、退縮、委曲求全並不是解決問題之道。反而是經由誠懇的溝通之後，雙方願意採用權宜之計，共同承擔家庭的責任才是上策。