一例一休三讀通過：明年國定假日，到底怎麼放？

新的一年即將來到，吵了近半年的一例一休《勞動基準法》部份條文修正草案已成定局。除了週末一例一休，未來的國定假日，勞工不外乎就是休假；如果沒有休假就要補假，如果不想補假，雇主就要加發一日工資。展望來年，上班族不妨好好參考國定假日的休假辦法，提前做好明年度假計畫。

國定假日3選擇：放假、加發工資、調移

面對今年下半年讓企業與個人都感到紊亂的放假做法，在這裡提出說明：

舉例來說，國定假日該如何休假與補假？若落在週末及週日，該如何補假？

以今年11月12日國父誕辰紀念日適逢週六，以及12月25日行憲紀念日適逢週日為例，需不需要補假？如何補假或給付加班費？

按照《勞動基準法》第37條規定，凡紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。所以當然要給予休假。

至於，如何補假或計算加班費？這要分3個層次來談：

1. 給予休假或補假：如果國定假日落在平日，例如今年10月25日台灣光復節是在週二，那麼企業可以讓員工選擇當日休假，或是擇期補假；但如果國定假日落在週六或週日，自然需要補假，補假方式可由勞資雙方協議，在休假日前一日或是例假日的後一日補休。

例如今年11月12日國父誕辰紀念日落在週六，所以很多人都在前一日的週五補休；至於12月25日行憲紀念日因為落在週日，所以於後一日，也就是週一補假。

2. 給予一日工資：若員工選擇在國定假日出勤，只要當日工作在8小時內，根據《勞基法》第39條規定，雇主徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，也就是加發「一日」工資的意思，且出勤時數不計入每月延長工時46小時上限內。若超過8小時以上，才開始計算加班費。

至於坊間有些誤傳「加倍發給工資」為加發「兩日」工資的說法，實是誤讀法律內容。

給予調移國定假日：若雇主與員工達成協議，選擇將國定假日當日應休的假，調移至其他工作天，只要經勞資雙方達成協議即可。但切記，這裡所謂勞資雙方協議，指的是必須由個別勞工同意，不得以勞資會議來代替個別勞工決定。