想加薪、升遷，該如何成功說服１２星座主管？

白羊座Aries 03/21~04/19

具體條列完美戰績

白羊座主管腦子比較直接、簡單，他們評估下屬最主要的指標，就是「有用程度」。

如果你是職場中，最有用、最能幫他們解決問題的員工，他們就會對你刮目相看。
當然這也取決於當前環境的急迫性及需求度，當公司迫切需要你的時候，你就可以漫天開價；但若你的被取代性較大，你就會被他嚴格檢視。

與白羊座主管溝通，必須理性且「具體清楚」列出你的能力與戰績，他們習慣在你的陳述當中，挑語病和工作缺失，任何流程細節的不完美，都會被他們拿來批評，成為你加薪的絆腳石。

金牛座Taurus 04/20~ 05/20

想辦法讓他們為你著想

金牛座主管對下屬的評估指標，取決於２件事：一是「公平性」，二是「個人喜好」。

如果同樣層級的員工與你領相同的薪水，你就必須想辦法說服金牛座主管為何要幫你加薪，讓你拿得比其他員工多。而他們的個人喜好，則是看你是不是他喜歡的員工，以及你在公司的人緣如何。

如果你還有一些個人因素需要加薪，例如剛生孩子，他們也會根據你的需求，做出一定的調薪。其實金牛座主管內心並不希望得罪員工，在他們還需要你的時候，希望你工作得開心。

與金牛座主管溝通的重點是，想辦法讓他們換位思考，為你著想。

雙子座Gemini 05/21~06/20

他們知道你榮登了權力鬥爭琅琊榜

雙子座主管對於下屬的評估指標，是無法一眼被看清的，他們都有一些深藏心底的想法和佈局考量，是不會讓你知道。而真正能讓你加薪的原因，取決在他們又神秘又聰明的權力佈局當中，你必須是扮演具有「戰略性價值」的角色。

或許雙子座主管看重的是你的人脈，可以幫公司拉到客戶，也有可能是你的知識技術，為公司所需，又或者你的權力表態，有助於身為主管的他能鬥爭向上。

與雙子座主管溝通的重點，就是點明這些佈局中，你所扮演的重要角色。

巨蟹座Cancer 06/21~07/22

分享共同興趣理想

巨蟹座主管在評估時，較看重下屬是否具有「事業企圖心」。