想加薪、升遷，該如何成功說服１２星座主管？

如果你只是汲汲營營於日常事務，對職場目標不夠積極進取、不符合團隊精神，或沒有崇高的事業抱負，將無法獲得他們的青睞。巨蟹座主管習慣用「完美主義」來檢視評核他們的下屬。他們喜歡那種像是水滸傳中英雄好漢齊聚一堂、共赴前程、胼手胝足、有兄弟情義的員工。

與巨蟹座主管溝通的重點是，讓他們明白你的熱血奉獻，他們才會慷慨加薪。

獅子座Leo 07/23~08/22

按職責給分

獅子座主管習慣用最嚴謹的態度來評估下屬，他們主要看重你對工作的「責任感」。
如果你能獨立負責夠大的專案，或是有能力及願意承擔更重大的職責，他們才會給你加薪。若你在原有職位不夠負責，或是沒有能力承接更大的責任，是無法通過他們的火眼金睛。

與獅子座主管溝通的重點是，不用廢話太多，而是秀出你負責過的專案、吃過多少苦、能力提升了多少與願意負擔更多重責大任的企圖心。

處女座Virgo 08/23~09/22

換位思考，增多利潤

處女座主管本身很能幹，評估的主要指標則是下屬的「特殊性」與具有那些能力技術。

如果你不具備這些特殊的技能，在工作上你至少要勤勞誠懇、認真踏實，並且有自己獨到的觀點，否則很難說服處女座主管幫你加薪。

與處女座主管溝通加薪的要點，是要讓他們明白，你擁有他不會的技能或缺乏的觀點，而這些是能夠為公司帶來更多利潤的。

天秤座Libra 09/23~10/22

以退為進，引發他們的同情心

天秤座主管評估主要的指標，就是下屬對工作的「奉獻程度」。

如果你因為加班累出病來，或是對公司奉獻多年而沒結婚生子，這些故事，都會引發他們的同情心，決定幫你加薪。另外就是當公司面臨危機時，若你能夠替公司紓困解危，立下戰功，就是讓天秤座主管幫你加薪最好的時機。

與天秤座主管溝通的重點是，以退為進、走柔性路線，讓他們憶起你對公司的付出。

天蠍座Scorpio 10/23~11/21

衝鋒陷陣業績掛帥

天蠍座主管希望下屬都能衝鋒陷陣，他們評估的主要指標是下屬的「業績成長度」與「開創能力」。