職涯就像投資：資本是時間和努力，年紀愈大風險愈高

每年的農曆年前後，上班族身邊會討論的話題，不外乎就是各家公司的尾牙獎品如何、公司的年終獎金是否吸引人，然後，很多人都會在心裡盤算著，要不要在領完年終獎金以後離職走人？

光是要不要離職這個問題，其實就挺複雜的。如果從人力資源的專業來看，員工想要離職有推力和拉力，前者是讓員工決定離開原本工作的理由，後者則是讓員工決定加入新的工作的原因。

這當中，對大多數的員工來說，都是先有了推力，興起離職的念頭，然後才試著去找工作。至於什麼樣的原因會讓員工想要離開原來的工作？不需要問我，只要在職場上打滾個一段時間，每一個人都可以說出一籮筐來。

但是問題是，到底該怎麼思考「究竟該不該離職」這個問題？

我覺得就跟投資有幾分相似之處。我常常跟朋友分享，你賴以行走江湖的資產，就是你的「專業能力」、「工作經驗」和「人脈」。完成了一些工作、學到關鍵技能、結交重要的朋友，你的資產就會增加；或是相反地，搞砸某些工作、你的技能過時、出賣或得罪了商業伙伴，你的資產就會減少。

你的資產會隨著你在職場上的每一個決定而或增或減，但拉長時間點來看，你的資產能不能逐漸增加，就會很殘忍地決定你的職涯順利與否。

那些資產較多 （專業較強、履歷表上戰功彪炳、職場上有豐沛人脈）的上班族，比較容易找到好的公司和好的工作，繼續累積資產。相反地，資產不足的上班族，大概只能屈就較差的工作，而那些工作往往伴隨著很多光怪陸離、不合理的問題，讓你就算想把工作做好都有一點難。然後，變成一種良性或惡性循環。

職涯像是投資，只是你投入的是時間和努力，那你大概也聽專家說過，一開始你比較年輕、還有機會犯錯（因為就算犯錯也還補得回來），把時間花在不能累積資產的地方才是最大的浪費。為了累積資產，冒一點險也是值得的。

這時候要找工作或是換工作，考慮的就應該是「能不能快速累積資產」，哪一個工作能學到東西、哪一個工作有發揮的舞台…應該要比哪一個工作有穩當的收入來得重要。很不想這樣說，但在這個階段，除了遇到少數好公司或好老闆，否則跳槽往往是加薪或升遷的最佳管道。