新鮮人求職最常見的８個問題──人資主管的實務回答

這個季節是畢業求職旺季，我的部落格和臉書粉絲團會收到許多讀者留言詢問問題，我想迷惘的你，或許也有相同的疑問，我把我的回答整理在下面，希望能夠同時幫助到你的求職之路。（延伸閱讀：履歷表這樣投，你一定沒有面試機會）

1. 剛畢業應該如何選擇工作？ 

我的順序會是依興趣→專業→能力，這個意思是，目前大學生非常多，所以大部份的人都是學非所用，但我認為如果可以依照自己的興趣從事第一份工作，至少是幸運的。

但是其實大部份的人都在摸索，而我認為

初期3～5年的摸索期是值得投資的。你要把握初期工作的第一份或第二份工作，來達成摸索期的需求。

2. 有些工作寫「工作經驗不拘」或寫「需數年工作經驗」，我能夠投履歷嗎？

我每年參加的校園就業博覽會，總會遇到新鮮人都來到我的攤位了，卻告訴我會回去後用104銀行履歷表寄電子履歷給我。

當然他是害羞了。我想說的是，

想找你來面試是面試官的權利，但投不投履歷是你的主動權。你想讓面試官拒絕你，還是要你先投履歷才行。所以不用管職缺廣告上面寫的東西，投履歷就對了。

而你已經遇到面試官了，還不把握機會嗎？

3. 我想選外派工作，但家人反對，我該去嗎？ 

你的人生是你自己的，趁年輕時出去闖一闖，而這樣的工作經驗你會發現是無可取代的。

4、即將出社會的新鮮人，多半沒有工作經驗，該怎麼寫履歷才能讓自己更突出呢？

多寫一些社團的故事，打工時解決問題的能力。

我曾經遇到過一位實習生，他給我的履歷表中就有他辦畢旅時的費用明細表，用這個証明他EXCEL的能力和處事邏輯，都讓我印象深刻。

5. 儀態和妝容會是面試官決定的關鍵嗎？

別傻了，首先要注意的是實力，接下來才是儀態和妝容。這個是加分題和負面表列，千萬別本末倒置了。

6. 學歷和證照對於求職者在面試中佔的影響比例高嗎？

我承認第一份工作因為面試官對於新鮮人沒有任何工作的參考分數，學歷和証照對於我們有很大的參考價值。