為愛出走：台灣人在日本當職業媽媽難不難？
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日本的祖父母，普遍對於已獨立成家的孩子干預本身就比較少，加上許多人的家鄉跟工作地點都是不同城市，讓初為人父人母的小家庭真的只能依賴夫妻兩人支撐。
在台灣，就算平常送托育中心或幼稚園，但在出差、臨時加班或是小孩突然生病的時候，請祖父母幫忙照應一下，都是幫了一個天大的忙，也是一個最能夠令人安心的選擇。
日本雖有保母制度（ベビーシッター）但並不普遍且費用很高。日本的品質雖然向來令人安心，但因為身邊很少聽說過有人請保母，口碑不足也是讓我對於請保母怯步的另一個問題，對於日本保母服務的品質無從衡量起。
在台灣，請保母的風氣普遍，資訊、風評也自然比較容易獲得，雖然我和台灣的媽媽朋友談過，在台灣保母的品質雖然也是令人憂心，要遇到能夠讓人信任的保母也是可遇不可求，但如果遇到一個好保母，對於在上班的父母來說是一個很大的幫助。（註：剛剛google ベビーシッター得出的資訊是兩年前的數倍，感覺是個好現象！）
還有另一個問題就是社會風氣。雖然日本現在雙薪家庭也越來越多，但是照顧小孩和做家事的責任，還是普遍地落在媽媽的身上。
曾經我老公因為要接小孩而提早下班，他老闆還跟他說「請問你老婆是在做什麼？」（他老闆明明知道我也在工作的！！而且說「提早」，其實是正常的六點下班。）
在日本文化裡，因為結婚而辭職叫做寿退社（ことぶきたいしゃ），大家會拍拍手跟你說恭喜的。甚至在比較傳統的家庭裡，也會認為說如果妻子要出去工作，前提是要先把家庭的事照顧好，而不是要求丈夫一起來分擔育兒及家事。
日本的社會也對於男性員工因為育兒調整工作時間的接受度比較低（根據日本厚生労働省的調查，2014年男性取得育休〈陪產假〉的比例是2.30%），加上相當長的通勤時間，爸爸對於家庭的參與度可說是相當低。
不過，從另一個角度來看，就因為日本的一板一眼，所以日本的職業婦女其實該有的福利幾乎都不難拿到手，例如「時短勤務」，在一些規模比較大的公司，都有推行「時短勤務」，小孩在3歲以前，可以每天4點離開公司。還有14週的產休（產前6週及產後8週）加上長達一年的育兒休假（若排不進保育園可延至一年半），休假期間可領六成薪。