遲到毀三生？職場上什麼都好說，就是別遲到！

最後要強調的是，因為職能還有任務的不同，到崗時間有時不一定必須這麼沒有彈性。

舉例來說，有些任務或者職能需要非常大量的跨部門協同否則無法推進，比如負責媒體採購投放的需要設計和市場部提供策略、內容和素材；研發工程師有時需要產品經理的需求才能推進專案…等等。

但也有大部分任務能獨立完成的崗位，比如週期性任務清楚交付過的數據分析、拍攝、影片後製、基礎平面設計工作等，只要在客戶、需求部門設置的交付日前提交成果即可。

而根據我的經驗，有許多藝術工作者比較自由隨性，他們不喜歡朝九晚五的工作型態，但不代表他們沒有生產力和效率。這點還是要區分開來看。

總體而言，我認為，只要你不影響與他人協同工作、不影響跨部門跨職能溝通、不影響你的上下級，並且能按時交付任務需要的產出並達到品質要求，那是不是朝九晚五就沒有這麼重要了。

如果我是你上級，你連「守時且負責任」這件基本的事都做不到，獎金、升遷等事，自然很難跟你沾上邊。

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