為什麼你薪水不高？１個故事告訴你：「選擇」比「努力」更重要

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 剛進入職場時，要選對工作；35歲以後，則要選對生涯。
2. 每個人領到的薪水跟職業類別有很大的關係，想要高薪，怎麼做選擇很重要。
3. 當你發現自己的酬勞不如預期，與其花力氣抱怨老闆不加薪，不如改變選擇，從改變職務與生涯做起。

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「我現在做行政人員，在公司已經五年了，你看我有沒有機會做主管？」粉絲問我問題時，都要我馬上給出一個yes或no的答案，這當然危險，我都會要求增加背景說明，但是面對這一題，我想也不想就說出四個字：「機會渺茫」，居然引來不少粉絲按讚，還說他們的下場就是如此。

有些工作，就是領不到高薪

再有一次，一位42歲的粉絲說他既憤怒又挫折，在公司擔任行政主管多年，領5萬薪水，養家困難，想換工作，於是向上百家公司投出履歷，可是只有6家回覆，而且給的薪水最多是3萬5，他問我：

「這些公司太欺負人，我有這麼不值錢嗎？」

我告訴他，這是企業對他投票的結果，表示94家企業對他沒興趣，6家有興趣，卻只願意給3萬5的薪水，他只有兩條路可以走，一條路是回去抱緊老東家的大腿，一條路是轉換跑道，做與業務掛勾的職務。

這樣講很傷人，但是一定要認清楚這個事實，有些人就是與加薪升遷無緣，和努力認真無關，而是和職務類別有關。

最近日本女性貧窮化引起熱議，媒體在報導時，都會順帶提及台灣女性的薪資平均只有男性的83%，男性平均52,653元，女43,709元，並將之歸因為性別歧視，導致男女同工不同酬。很多學者做出來的研究也是這麼總結，但是在人力銀行多年，對職務有研究，我的看法不同，男女根本沒有同工，這才是不同酬的癥結。

總經理與清潔員的薪資會一樣嗎？當然不一樣，因為不同工！兩性薪資的差距，和這個問題是一樣的。（本文先不談性別教育、性別刻板印象等成因）

35歲前後，有兩個關鍵性的選擇

比起美日韓等國家，台灣在薪資上的性別差異不算最嚴重，台灣是14.5%，美國18.9%，日本33.2%，韓國31.3%，只要從以下兩個關鍵點著手，台灣女性的薪資絕對有機會翻轉：