為什麼你薪水不高？１個故事告訴你：「選擇」比「努力」更重要

第一個關鍵點：剛進入職場時，要選對工作

第二個關鍵點：35歲以後，要選對生涯

Alex是一家上百名員工的企業老闆，在他們公司，有兩種職務類別會出現明顯的性別差異：第一種是行政人員，只要一開職缺，履歷如雪片飛來，九成以上是女性，不乏台大政大等頂尖大學。起薪2萬4，滿三個月後調至2萬6，以後視表現每年調薪500元，天花板是2萬8，也就是30歲之後就不再調薪，直到退休。

第二種是程式設計人員，一整年都缺人，職缺萬年不關，應徵者八成是男性，多的是私立科大畢業生，還有半路出家的，像是去資策會補習的，長期處於招不滿額的窘境。起薪自三萬五至六萬都有，年年調薪。

行政人員最委屈，但是她們不會爭取加薪，一做就是萬年行政，十年以上的白頭宮女，年華老去後更不會離職。相對地，Alex最頭痛的是程式人員，平均只做一年半就會跳槽他去，即使加薪五千仍然頭也不回，因為新工作加他一萬。

女性求職，不重視薪資與升遷

找不到程式人員，Alex想出一個怪招，開出兩個職缺，稱作：

程式部行政助理

行政程式設計人員

加了「行政」兩個關鍵字之後，履歷倍增，女性求職者終於出現，不只學歷漂亮，還有資訊背景。面試時，Alex問到她們應徵的原因，獲得的回答大致如下：

「『行政』聽起來不需要程式能力很強，只是幫助大家完成工作，把工作做好即可，不負擔成敗責任，加班少，壓力輕。」

看到沒？女性在選擇工作時，重視的元素都是抽象的感覺，比如：做好工作可以獲得成就感、與同事相處可以帶來愉悅、為別人解決需求可以受到重視......至於責任、加班與壓力能少就少。相反地，男性在選擇工作時，重視的內涵是獨立、權力、聲望、金錢等，他們要的是加薪與升遷的機會。

35歲後，家庭重於工作

所以兩性在職務上做了不同選擇，一家人力銀行做了求職偏好調查，女性的前五大偏好，有三類職務不在男性的榜內，分別是行政總務類、行銷企劃類、財會金融類。