辦公室裡有「豬、狗、貓」３種角色，你自己是哪一種？

安全感及信任感是他們所重視的元素，只要組織能夠真心相待、提供合理的薪水福利，並給予明確的升遷機制及承諾，將工作塑造得更有意義及挑戰性，讓制度公開透明、有願景，擁有此項特質的人會願意為組織付出，成為組織中最重要的人才及骨幹。

「貓」獨立且機警，可被視為組織中的「人物」，他們通常具有獨立思考力，需要自己的空間及時間，需要自己的目標及成就，慣於跳脫工作框架、渴望自我實現。有人說貓不會忘記給自己食物，以及幫自己清貓砂的人的恩惠，如果懂得愛貓，他們往往能夠帶來相當優異的績效回報。反之，貓咪也很會記仇，一旦得罪他們將後患無窮。

「工作是一種自我實現，薪水及待遇只是基本的。」

「麻煩的工作，如果沒有意義或挑戰性，最好不要找我。」

「工作最好能夠有發揮創意的地方，組織最好多一些彈性。」

「每一個人都是獨立的，但只要公司有舞台，我願意在這裡發揮。」

貓型員工適合授權、賦權，給予空間和時間，只要有獨立發揮的舞台，他們往往可以為組織帶來意想不到的創造力，具有成為組織頭臉人物的潛質，但如果使用不當，就會變成組織的頭痛人物。

豬來窮，狗來富，貓來起大厝

「豬來窮，狗來富，貓來起大厝。」同樣的道理套用在組織當中，如果組織中布滿了「豬型人手」，組織所有的精力都將用來盯梢，最終走向貧窮。如果組織中多數是「狗型人才」，那麼組織只要健全制度，就可穩定成長的走向富裕。如果組織中多數是「貓型人物」，那麼只要有表現的舞台，這個組織將充滿創造力。

事實上，每個人都同時具有這三種動物本能，只是在比例上有所不同罷了。豬並不一定永遠都是豬，狗如果在一個制度不健全的公司就可能當不成狗，而如果是一個坐領高薪又無實質貢獻的肥貓，那簡直是豬狗不如，可能拖垮整個組織的成長。

身為一個求職者，一定要讓自己像個「阿貓阿狗」，那會讓你更加搶手且充滿魅力。而身為一個經理人，除了要避免採用過多的豬型人手外，更應該健全組織制度並創造舞台，讓狗型人才為你打根基、貓型人物為你打天下。