求職就像約會！找工作面試的４個小技巧

事實：社會上有幾百萬個雇主，他們各自獨立、個性相異、彼此之間毫無關聯，對於員工的要求也大相逕庭。如果你瞭解自己的長處，我保證一定有雇主想要你，除非你骯髒、粗俗、惡名昭彰，聞起來還很臭。就算你很瘋，有些雇主比你更瘋。你得繼續尋找，不管其他人對你的意見如何，絕對有雇主想要雇你。你的任務就是找到這樣的人。

事實：大公司（擁有上百或上千名員工）和小公司（有的定義是員工人數二十五人以下，有的是五十人以下，最常見的是一百人以下）的老闆差異相當大。最主要的差異在於，你通常難以見到大公司的老闆，那個「有權力雇你做理想工作」的人，大概藏在公司中某個不知名的深淵，如果打公司電話，會被轉入語音總機，必須經過十八次複雜的分機轉接。但是，小公司的面試完全是另一種狀況。

事實：在雇用員工這方面，新創公司和老牌公司的差異相當懸殊。一份《時代》雜誌的研究發現，員工不到一百名、創立不滿六年的新創公司，在該年創造四百七十萬個就業機會，相對的，規模相近但創立較久的公司只提供三百二十萬職缺。所以，職缺少的時候，更要專攻小公司，尤其是新創立的小公司。別預設新公司會和老牌公司一樣把你刷掉。

啟示：不要因為面試失敗而喪氣。就像我第一章提過的例子，職涯專家湯姆·傑克森（Tom Jackson）曾經以一句話描繪到處去面試的結果，非常生動：

失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗失敗成功成功

湯姆也說了，在這過程中，你拿到的每一個「失敗」，都讓你離最後的「成功」更近一步（可能還會連續拿好幾個成功）。

談話小技巧2

去一家公司面試之前（不論有一場或很多場），一定要事先準備。你可能會很自然地假設，面試時雇主想多瞭解關於你本人的資訊，但其實他們首先想知道的是，你對該公司瞭解多少？所以在走進面試間之前，務必先對公司研究一番。為什麼？因為公司喜歡受人喜歡。

要是你不辭辛苦在面試前研究各種公司資訊，相信我，他們一定會非常滿意，對你印象深刻。