求職就像約會！找工作面試的４個小技巧

所以別忽略這個步驟。有時，你能否得到工作就在這一步之差。收集所有和公司有關的資訊，上網搜尋公司；如果公司有官方網站就去看看，讀網站上的新聞，還要特別留意「關於我們」那一頁的所有內容。最後，詢問你的朋友，看有沒有人認識以前或正在那間公司工作的人，約他吃頓飯或是喝杯咖啡，聊聊公司內部的狀況，再去面試。當然，也有可能你聽過內部八卦之後，就決定不要去應徵。這種事早點知道也好。

談話小技巧3

遵守承諾。如果是你主動要求面談，為了讓公司放心，要明確說出你希望他們花多少時間和你談。你是負責決定這場面談長度的人。可以訂一些特殊的時間，像是十九分鐘之類的（二十分鐘聽起來很籠統，十九分鐘就很精確，感覺你確實估算過）。

如果他們同意面談，你要誓死遵守這個時間限制。因為這關乎信用，證明你不是信口開河，說到就會做到。如果你的手機可以設定無聲振動鬧鈴，在面談之前先設一個十七分鐘的鬧鐘（這樣你還有兩分鐘收尾），不過，要等你踏進辦公室的前一刻，再按開始計時或啟動。

把手機收在衣服口袋或包包裡，可以感覺到振動的地方。過了十七分鐘，鬧鈴振動時，把它關掉，開始為面談收尾，可以說：「我先前說只會借用您十九分鐘時間，為了守信用，現在差不多該結束了。」通常這會讓雇主留下非常深刻的印象！

不過，也不要在面談時一直看時間，在心裡稍微留意就好，注意力還是要集中在雇主和你的談話內容。

在面談最後，一分鐘都不要多停留，除非雇主請求你再談一下，注意是請求，請求，請求。禮貌的雇主可能會說：「喔，你已經要走了嗎？」但是可別會錯意，這只是口頭上的禮貌。這時候就親切地告辭離開吧。

當然，如果是雇主找你去面試，那面試長度的決定權就落在他們手上了。

談話小技巧4

求職面試就像約會。和求職最相像的人類社交活動就是約會，不是銷售二手車之類的。這場談話是雙方兩人努力弄清楚彼此是否都想要「定下來」（當然，對方也可能是六個人或九個人，端看雇主派多少人面試你）。這個決定是雙向的，雇主的抉擇固然重要，你怎麼想也事關重大。