43歲，2017年我的第15次面試（１）：中年海歸的下崗再就業自救寶典

2017年註定是我生命中不平凡的一年，工作的動盪，親人身體的病痛折磨，都一起壓了過來。而在這一年43歲的我，從一家民企中國區銷售負責人的崗位上，又一次離職了，這是兩年內第二次了。

上一次還是15年前，從那個親手搭建銷售團隊的500強的子公司調整中國區戰略，與國內公司成立合資公司又失去控股權，而導致所有北京總部員工基本協議離職，總部搬往上海。負責中國區銷售團隊的我，COO，CFO大家都各奔東西。

我一直感激耿直的法國GM給我寫完推薦信後，告訴我不建議去這家合資公司，關係太複雜，然後帶著合資夥伴無中生有的投訴卸任，含恨回法國總部了，我們兩年的辛苦，遠超行業平均值的業績，優秀的銷售團隊，一時間都煙消雲散了！

17年彷彿一時間又掉到谷底，變成了17年流行的中年油膩下崗男。從一個自信的「MBA海歸面霸」到信心頓失的「再就業面掛」和中年危機男，可能就是一步之遙。（註：「下崗」意指失業。）

我知道又要開始我的面霸生涯了，開啟面試再就業的自救模式。原來從來沒有害怕過失業，當年辭掉IBM的工作去加拿大讀MBA，及回國後從新就業再找工作，都一直很從容，順利，因為我清晰知道我的目標和我想要的東西──外號「面霸」，想去的500強企業基本上都能面試成功。

同學之所以叫我面霸，因為大學畢業後沒有211，985學校的光環，憑藉一股北京孩子的從容，自信，幽默和不服輸的機靈勁，在IT行業的頂峰，一路進入IBM，CISCO等公司，拒絕了HP，SUN，Ericsson的OFFER。北美MBA的面試，回國職業變化的外企高管及民企面試，也都一路順暢。雖然沒有創業成功的大富，但也盡心盡力做好自己職業經理人的角色，銷售管理偷師學藝，自成體系。（註：「211」、「985」意指非常優秀的學校）

但這次突然覺得有些不自信了，突然感覺43了，沒有那麼年輕了，很多互聯網企業對年齡歧視越發明顯。市場環境變了，外企坑越來越少，傳統IT像互聯網及新型科技領域民企分流了。自己定位的職位也是稀缺資源的VP和中國區的銷售總監。（同場加映：資歷「過多」不好？15年工作經驗的總監，應徵8年經驗的工作卻更困難）