我有１０份工作，為何時間卻能比當上班族的你還多？

假設《斜槓青年》這本書在講述一個故事，《零工經濟來了》這本書就在講方法，大推五顆星。

X世代一輩子做一份工，Y世代一輩子做六份工，ZA世代同時做六份工。我同時有八到十份工，你呢？

藉由多年獵頭經驗觀點，跟大家分享書中我所看到的幾點進階思考，不是在書裡面的，想知道的人自己去買。（傳送門）

一、未來工時只會愈來愈短／彈性

未來的個人工作是用「組成」的，不是單一工作。

假設未來更多企業無法負擔人力成本，或者是科技進步讓人力縮編，政府也許會因應人力策略而縮短規定的工時，讓多數人擁有一份工。

但假設你的一天八小時變成一天四小時，你會怎麼辦？想當然是找更多機會創造收入。所以未來別人會關心的，不是你的那份工薪水多少，而是時薪多少或者是討論你的「收入結構」（收入結構包含工資收入以及投資／非工資收入）。

所謂「工作組成」就是現在流行的名詞：斜槓。

舉例：我有一位朋友的工作就是用「組成」的。護理系畢業的她，經過一段時間的「工時排序」，早上小額投資股票／中午和家人聚餐／下午及晚上教游泳／英文／健身，冬天偶爾當滑雪教練，同時兼職當國外遊學的顧問，零碎時間更兼著做電商事業，最近還跟我討論想跨足中東以及馬來西亞的生意。

二、未來主管職只會愈來愈少

在未來的世界每個個體愈來愈獨立，科技可以「協助」個人多工，也愈來愈能夠理解合作大於競爭，企業是如此，個人也是如此。

主管職是工業化時代送給你的華麗職稱，但不好意思，新世代不流行這種方式。

三、找出屬於自己的系統／商業模式，「以個人保護網取代組織保護傘」

可以想像每個大企業都在創建自己的生態系統，樂天集團，apple、microsoft、 amazon、阿里巴巴，鴻海帝國等等都在不停地創建自己的系統。

其實講白點就是大企業都在做副業。你用的晶碩隱形眼鏡就是和碩的，和碩其實跟ASUS是一體的。

既然如此，那為什麼人不能做副業？誰規定的？請問企業／政府會保障你一輩子嗎？ 

問題就是，你要也有自己的系統，努力脫身；還是你只想單純成為系統的一部份而脫不了身，沒有安全感？